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30 一流的技艺一流的人品（第1页）

人品比能力更重要

蒙牛集团的董事长牛根生，经常挂在嘴边的一句话是：“小胜凭智，大胜靠德。”

在他看来，“想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；想要赢一辈子，没有德商绝对不行。”

所谓“德”

，就是一个人的人格品行，是衡量一个人道德素养的客观标志，是一个人立身做人的综合体现。

很多时候，人品比能力更重要。

尤其是在职场和商场中，倘若一个人品行不好，能力不佳，可能不会有大的危害；最可怕的是，一个能力很强、智商很高的人，品行不佳，道德败坏，他所造成的危害很可能断送一家公司。

现实中，这样的例子比比皆是。

某公司曾高薪聘请了一位大区经理，并将其分派到内蒙古，让其负责整个内蒙古市场。

仅仅过了四个月，这位大区经理竟然携带公司的20多万元现款逃走了。

这件事不但给企业的经济上造成了损失，还让企业的声誉严重受损，致使该公司后来在内蒙古市场再没有过像样的业绩。

深圳一家电子企业曾有一批技术精湛的工人，老板对他们宠??

爱有加，经常加薪宴请，劳资双方建立了朋友般的关系。

谁知好景不长，那个领头的技工原本是老实人，可在大城市里待了几年，染上了浮躁贪婪的恶习，变得愈发自私，脑子里整天琢磨着怎么能多“捞”

点钱。

跟老板酒酣耳熟之际，他心生歪念：我有一批骨干，老板离了我不行，何不趁机敲他一笔？

起初，他借意暗示，没想到老板竟然成全了他。

尝到甜头的他，贪心更收不住了，竟然得寸进尺，公开要挟老板。

只要不遂他意，他就带头怠工，并提出集体跳槽。

最后，他竟然在外商验货的时候做了手脚，导致企业严重亏损。

忍无可忍之际，老板将他及其手下的技工全部开除。

企业元气大伤，但老板深知，宁肯从小再慢慢做大，也不能纵容心术不正的人在企业里为所欲为。

至于那些被炒的人，今后想要改邪归正，做个有技术、有品行的好员工，恐怕也不那么容易了。

还有一家白酒公司，二十年前只是一个小小的酒作坊，靠着质量优良、恪守信誉，慢慢发展成一家中型的白酒企业，年销售额也从过去的十几万元上升到六千多万元。

公司的销售经理能说会道、办事能力很强，后因和公司高层意见不合、始终未能达成共识而辞职。

没想到，此人报复心理极强，在辞职报告被批准的那一刻，他就开始预谋报复计划。

他把公司的机密文件和客户电话，用打电话和传真的方式发给了各市场经销商，致使市场乱成一团，引发了诸多纠纷。

各地市场上的电话几乎把公司的几部电话都打爆了。

公司经过多方面的努力，并付出了巨大的代价，最终才将此事件平息。

与此同时，这位销售经理还给当地的工商和税务部门打电话，谎报该公司的账目存在问题。

一时之间，两个部门纷纷到公司进行调查，尽管最终查证没有问题，但给公司带来的影响和伤害却是难以形容的，不少员工对公司的性质和经营状况产生了怀疑，陆续有人提出了辞职。

就后两件事来说，因个人利益或一时冲动，想尽办法对老板、对企业进行要挟、报复，无论最终是否达成目的，都不可能成为赢家。

你失去的不仅是领导对你的信任，同事对你的尊敬，也失去了自己的品行和尊严。