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28 因为热爱所以执着（第1页）

发现工作中的快乐

我在跟周围的许多职场人士聊天时，发现了一个非常普遍的现象——

很多人平时生活得很开心，周末跟家人朋友到郊区的度假村散心，到新开的餐厅去尝尝鲜，偶尔约朋友去户外运动，心态上也是非常积极的。

唯独一提到工作，要么就是心不在焉，要么就是愁眉不展，总之他们的快乐跟工作是分开的。

有一位朋友说得很直接：“工作就是为了赚钱，没有钱拿什么去消费和娱乐呢？”

与此同时，我也发现，抱着这种想法的人，在工作上大都没有什么可观的成就，基本情况就是，多少年如一日，在相同的岗位上从事着同样的事情，没有一丝一毫的变动。

有一段时间我在想：如果有高薪的诱惑，他们是否会变得积极一点？事实证明，高薪的激励效用是很短暂的，从3000元的工资上涨到5000元，可能就只在刚涨工资的那个月颇为兴奋，觉得干劲儿十足，三五个月后，就觉得是自己应得的了，又会回到最初的那种状态。

一次偶然的机会，我结识了一位自由撰稿人，他从事这份工作有十年了，每天都会写四五千字。

我粗略地算了算，就以每月十万字来??

说，十年的时间，也是积累了近千万字的作品了。

我问他：“每天都要写东西，不会感觉到烦吗？”

他说：“不烦，还挺有意思的。

我从来没把写字当成谋生的手段，完全就是出于兴趣爱好，写东西让我觉得很快乐，能找到自己的存在感。

如果只是为了赚点稿费，那我肯定走不到现在。”

我想，这就是问题所在了。

那些把快乐和工作分开的人，其实是没有发现工作的乐趣，没有抱着一种享受工作的心情去做事，因为是被动的、机械的、麻木的，所以才会感到厌烦。

当你心里对某件事物产生了抵触和排斥的情绪时，那就不可能竭尽全力地去做，更不会要求精益求精。

那些总能发现工作乐趣的人，他们在做事时是带着激情的，有一种自发的使命感，即使辛苦或遇到挫折，也不会有怨言。

久而久之，两者的差距就拉开了。

提到雅虎，大家都不陌生，可提到它问世的经历，却不是每个人都知道。

当年，杨致远从美国斯坦福大学毕业后，留校与大卫·费罗一起进行项目研究，开始了两个人的博士课程。

原本，他们的研究方向是自动控制软件，可不久后他们意识到，这个方向早就被几个公司垄断了，发展的空间很有限。

机遇，永远属于有心的人。

正当他们为研究方向犯愁的时候，世界上第一个Web浏览器诞生了，杨致远很快就被它迷住了。

他和费罗制作了各自的主页，并乐此不疲地天天泡在网上，研究工作也被搁置到了一旁。

他们开始收集各自喜欢的站点，并相互交换。

起初是每天交换，接着是几个小时一交换，再接着随时都在交换，收集的站点资料越来越多。

他们不胜其烦，最后决定开发一个数据库系统来管理资料。

其实，这是一个很简单的创意，只是当时没有人想到去做。

杨致远和费罗把网络资料整理成方便的表格，将其命名为“杰里万维网向导”

，“杰里”

是杨致远的英文名。

他们共享的这一资源，站点名单越来越长，随即他们就将站点进行了分类。

很快，每一类站点也多了，他们又在每一类下进行了细分??然后，Yahoo的雏形就诞生了！

核心就是按层次将站点分类，直到现在这一点也没有改变。

到了1994年底，Yahoo一跃成为业界的领袖。