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22 不遮掩正视自己的缺点（第1页）

拿开遮挡在缺点上的手

过去，无论是应聘面试，还是工作实践，很多人都害怕听到考官这样问：“你最大的缺点是什么？”

坦白说吧，担心不被录用；说没有吧，又不太现实，怎么办呢？

后来，有人总结出一些面试技巧，告知遇到棘手的难题时如何作答，此题也在其中：“我工作过于努力；我对别人在细节上的不够周全没有耐心；我工作认真，不能容忍不把工作当回事的人。”

这回答很巧妙，看似是在说缺点，可真正的落脚处还是优点。

这种遮掩缺点的方式，真的能够让你在面试中脱颖而出，并得到领导的赏识吗？

我想说：不一定！

身处这个浮躁的时代，许多企业的管理者并不太欣赏说话做事习惯弯弯绕绕的人，而是更向往拥有一些踏实、诚恳的员工，能够诚实地认知自己的缺点。

事实上，作为员工来讲，你也不会欣赏只会炫耀长处、不敢面对自身缺点的老板，在这一点上，人与人的心理是差不多的。

福特公司的总裁，就曾经在全体员工面前亮出了自己的缺点，??

他坦白地承认：

1。

我太在意时间。

我常常过分系统化，一时之间想完成太多的事，每每看到进度落后时，都不免会焦躁和恼怒。

2。

我绝对公私分明。

这使我看起来不通人情，对与公事无关的个人小事毫无兴趣。

3。

我不注重细节。

我有点大而化之，宁可将事情简单化。

当执行一件重大的计划时，我常把可能延误或阻碍整件方案进度的问题摆在一边，先将事情做成，最后再来处理这些细节。

这种做法使我不至于在细枝末节的崎岖小径里打转，绕不出来，但也可能因为考虑不周全，失去一些机会或造成不必要的误解。

4。

我要求的加码太高。

平常我觉得这是优点，但可能也吓跑了一些值得交往的人。

5。

我很爱吃东西。

在美食面前，我总是先吃了再说，吃完后再来担心。

他这么坦率地说出自己的缺点，不但没让员工看不起，反而赢得了更多的敬佩。

如果你也能像他一样，正视自己的优缺点，清醒地认识自己的身份、地位，弄清哪些事情是自己该做的，哪些是自己必须避免的，真实地了解和确切地把握自己的角色与能力，扬长避短，努力完善，往往更能在职场中胜出。

A在一家小公司做业务员，为了能得到更好的发展空间，就选择了辞职，去一家待遇较高、发展空间更大的外企应聘。

到这里来应聘的人很多，有刚毕业的学生，也有经验丰富的精英。

激烈的竞争摆在眼前，A开始琢磨：如何才能让自己脱颖而出呢？苦思冥想后，他决定在简历上下点功夫。

机灵的A，打开了邮箱里存的一份简历草稿，并在上面修改了一番，再到楼下的复印室打印出来。