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第193章 人才战略与团队建设（第1页）

第一百九十三章：人才战略与团队建设

在创新驱动发展的道路上越走越稳，工作室深刻意识到人才是实现持续创新和长远发展的核心要素，于是将人才战略和团队建设提上了重要日程。

一个阳光明媚的周末，工作室组织了一场户外拓展活动，旨在加强团队凝聚力和增进员工之间的交流与合作。

活动现场设在了一片风景优美的郊外草地，四周绿树成荫，微风轻拂。

张宇站在队伍前面，大声说道：“今天，我们放下工作的压力，全身心投入到这次活动中，希望大家能更加了解彼此，增强团队的默契。”

员工们纷纷摩拳擦掌，充满期待。

在“接力拼图”

游戏中，设计部的小杨和市场部的小李分到了一组。

小杨着急地说：“小李，这块拼图应该放在这里。”

小李却坚持道：“不对，我觉得应该放那边。”

两人争论不休。

这时，旁边的老员工老王走过来说：“别着急，咱们一起再仔细看看原图，商量一下。”

在老王的协调下，他们顺利完成了任务。

活动结束后，大家围坐在一起分享感受。

“通过这次活动，我发现团队合作真的太重要了。”

小杨感慨道。

小李也点头表示认同：“是啊，以后工作中咱们得多沟通，不能各自为政。”

回到工作室，张宇召集管理层开会，讨论人才战略的具体实施方案。

“我们要加大招聘力度，吸引更多优秀的人才加入。”

人力资源部的小赵说道。

“不仅要招人，还要留住人。

我们得为员工提供更好的职业发展规划和培训机会。”

张宇补充道。

为了吸引人才，工作室精心准备了招聘宣传材料，参加各大高校的招聘会。