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第176章 改造合作伙伴共同发展（第1页）

神龟生物公司在夏国日化行业选择的合作伙伴共有十几家。

其中有几家是夏国老牌的大型日化产品生产企业，企业规模很大，几乎能生产大部分神龟日化产品。

这些企业的产能不少，神龟生物公司拿过来就能用。

但正如网上理性网友和卢瑟·皮尔斯所言，这些企业经营不善，几乎濒临倒闭，受到普拉特公司这样的巨头挤压是一个原因，企业自身也存在着不小的问题。

这种情况，陈子明和刘紫菡非常清楚。

如果不采取有效的措施改变这种现状，不需要其他人动手脚，这些合作伙伴自己就有可能将双方都玩死。

因此，刘紫菡主导的合作方案中，对合作伙伴的选择、改造，是重中之重。

只有完全可靠的合作伙伴，才能支撑起神龟生物公司向日化行业全面进军的战略。

为了实现合作伙伴的改造计划，刘紫菡特批了一大笔的资金，投入了大量的人力和物力。

与神龟生物公司签订了合作伙伴协议的日化企业，首先要做的就是统一思想。

各怀心思的合作伙伴，各种心思的企业员工，肯定无法将一家企业发展好。

只要能让大家将心思放到一块，努力的去做一件事，再难的事情，都有办法做好。

如何做到这一步？

这也很简单，神龟生物公司将公司内部陈子明的诸多培训视频，剪辑了一下拿出来，让合作伙伴的全体员工定期观看学习。

陈子明的培训视频，聚拢人心的效果非常的好，只要常学习的人，思想境界都会提高。

人的思想境界提高了，追求就不一样，目标明确，各种杂乱的想法就少了。

合作伙伴的员工上下一心，准备干一番事业，但大家不能只讲理想，不谈生活，没有后顾之忧的福利保障，才是拢聚人心的最强法宝。

神龟生物公司亲自下场，帮助各个合作伙伴，梳理人力资源，参照神龟生物公司的标准建立全新的福利体系。

这需要大量的资金支持，各个合作伙伴本来就在苟延残喘，当然拿不出资金来。

神龟生物公司立马大量下单，大笔的订单预付款就打到了合作伙伴的企业账号上。

这一举动，不知道感动了多少合作伙伴的老板、股东和员工。

有了前期的培训，这些合作伙伴中的不少人，已经将自己的命运与神龟生物公司联系了起来。

因此，大家都不担心，全新的福利体系无法维持，大家都对神龟生物公司充满了信心。

人的问题解决了，但各种意外情况也不得不防备。

由神龟生物公司安保部主导，对合作伙伴的生产车间、供应链、重要位置都安装了全新的智能化安全监控系统。

智能化摄像头、传感器遍布各处，全部按标准统一接入神龟生物公司的安全系统。

有逐渐完善的神龟人工智能的后台监控，有神龟生物公司安保部的人工巡查，合作伙伴的所有原材料供应和产品生产的过程，都处在严密的监控之下。

而且，每一批生产的产品，都会经过最为严格的自动化智能抽检和人工抽检，以保证产品的品质合格。

只有这样，才能杜绝各种意外情况，影响到神龟日化产品的品质和口碑。

该做的都做了，如果还出现了问题，那就不是企业管理的问题了，而是上升到了法律问题。

法律问题就交给夏国官方解决。

要是有人跟陈子明耍花样，陈子明就会让他们知道，花样究竟能耍到什么样的程度。

陈子明的原则就是，凡事先按蓝星的正常规矩来办，要是对方先不讲规矩，那他就让对方知道，什么叫不讲规矩。

正是神龟生物公司和各个合作伙伴在这段时间里的大量付出，才换来了神龟日化产品的成功上市。