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第311章 合作冲突（第1页）

新文坐在会议室的长桌尽头，脸色阴沉。

他的目光扫过在座的其他古董机构的代表们，空气中弥漫着紧张和压抑的气氛。

“这次的合作，我们在利益分配上存在很大的分歧。”

新文率先打破了沉默，声音中带着一丝不满。

“新文，我们机构投入了大量的资源，理应获得更多的利益。”

一家机构的负责人老张激动地说道，他的脸涨得通红。

新文皱起眉头，反驳道：“但我们共同承担了风险，利益分配应该更加公平合理。”

另一家机构的代表老李插话道：“新文，你不能只看眼前，我们还要考虑未来的发展投入。”

新文深吸一口气，努力控制着自己的情绪：“我理解大家的想法，但我们当初合作的初衷是共同发展，不是为了争夺利益而产生矛盾。”

会议室内陷入了短暂的沉默，大家都陷入了沉思。

这时，助手小林悄悄走到新文身边，低声说道：“新文哥，这样僵持下去不是办法，我们得想个折中的方案。”

新文微微点头，看向众人：“各位，我们先冷静一下，想想有没有一个大家都能接受的分配方案。”

然而，讨论再次陷入僵局，每个人都坚持自己的立场，互不相让。

新文的妻子打来电话，关心地问道：“新文，会议怎么样了？”

新文无奈地说：“不太顺利，因为利益分配的问题产生了冲突。”

妻子安慰道：“别太着急，总会有解决办法的。”

挂断电话，新文重新振作精神，继续与大家协商。

在利益分配的问题还未解决时，管理理念的冲突又浮出水面。

“新文，你们的管理方式太过于保守，限制了我们的发展。”

老张抱怨道。

新文反驳道：“我们的管理是基于风险控制和长期稳定，不是保守。”

老李也附和老张：“我们需要更灵活、更创新的管理模式。”

新文感到十分困惑和疲惫：“难道稳定和规范就不重要了吗？”

随着冲突的加剧，一些代表甚至开始互相指责和攻击。