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第173章 人才培养体系完善（第2页）

一位员工说道。

新文笑着回答：“只要大家能开心，能更团结，这样的活动以后会经常有。”

但是，在推行新的人才培养体系的过程中，也遇到了一些阻力。

有些老员工习惯了原来的工作方式，对新的变化不太适应。

“新文，我在公司这么多年了，突然要改变这么多，我有点跟不上啊。”

一位老员工找到新文诉苦。

新文理解他的感受，耐心地开导：“老哥，时代在变，我们也得跟着变，这样才能让公司发展得更好，大家的日子也才能越过越好。

我相信你一定能适应的。”

同时，新文也面临着资金的压力。

为了请专家、组织活动，公司的成本增加了不少。

财务部门的负责人忧心忡忡地对新文说：“新文，这样下去，公司的财务状况会很紧张。”

新文咬了咬牙说：“短期的投入是为了长期的回报，我们不能因小失大。”

经过几个月的努力，人才培养体系逐渐完善并开始发挥作用。

员工们的满意度提高了，离职率也降低了。

然而，就在新文以为一切都在朝着好的方向发展时，一场突如其来的危机降临了。

由于市场环境的变化，公司的业务受到了很大的冲击，业绩下滑。

一些员工又开始动摇了。

“新文，公司现在这样，我真的不知道未来会怎么样。”

一位员工担忧地说道。

新文知道，这个时候必须要稳住大家的信心。

“大家别慌，这只是暂时的困难。

我们有了完善的人才培养体系，只要大家团结一心，一定能度过难关。”

新文在全体员工大会上坚定地说道。

在接下来的日子里，新文带领团队不断调整策略，努力开拓新的市场。

同时，他也利用这个机会，进一步强化人才培养体系，让员工在困难中得到锻炼和成长。

经过艰苦的努力，公司终于走出了困境，业绩开始回升。

“新文哥，多亏了您一直坚持完善人才培养体系，我们才能一起挺过来。”

小林感慨地说道。

新文望着大家充满干劲的脸庞，欣慰地笑了：“这是大家共同努力的结果，未来我们还要继续完善，让公司越来越好。”

在人才培养的道路上，新文和他的团队永不止步，为公司的发展不断注入新的活力和动力。

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