第106章共勉2第1页_如果中了5亿怎么花_李冬狗

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第106章共勉2（第1页）

“……”

等下呀，让我也长长见识啊，让我也学习学习积累积累呀，哦对了：“没讲完呢，你着急什么，这个暂时轮不到你想，你考核没问题，我是让你把要走的同事的项目接一下，苏珊手里的董已经接了，你一会儿把凯蒂手里的看一下，让她跟你做个交接，不要人走了后面客户项目没人管，让她把你群里拉一下，不用跟客户解释一下，有问题你自己处理就行，明白我意思吧。”

姑娘点点头，想了想，又转回来：“我能问下她们走的理由吗？为什么让她们走？”

哈，君要臣死！

老板要开人！

领导发话！

我说了算！

“这很正常，优胜劣汰，工作就是这样，公司对吧，以盈利为目的，能为公司带来效益的留下，资质一般的走人，这没什么好说的。”

“她们不能为公司带来效益吗？大家都在很认真工作，工作认真态度诚恳，而且你为什么约谈的都是新员工？是因为不想给工资吗？如果说理由是不能为公司带来可观的收益价值，那老员工里面呢，老员工里面有没有人在摸鱼混日子？你这两天约谈的这几个人，该做的工作一点没落下，领导说什么是什么，客户让怎么改就怎么改，你说他们不聪明不努力？反而很多时候我们自己内部同事同室操戈当绊脚石。

就拿这几次的跟后期的事情来说，明明是他们下面看我们是新人，看人下菜碟，现在做组长的朱喜涛，第一天上来策划部开会，长得好看的主动讨好他跟他说话的就什么都能搞定，小胡每次发过去的方案他要么不理要么这里有问题那里有问题，这到底谁的问题？

你们不问前因后果上来就是小胡被客户投诉，跟内部同事不团结，天天做设计不积极，各种考核倒是花样百出，不怕伤人心吗？你们在为公司创造效益吗？你们没有问题吗？你们的考核标准是什么，谁来考核你们？”

老天爷：“领导有领导的问题，上面有上面的考虑，公司的发展不是你表面看到。”

“有搞这些乌七八糟的时间公司早做起来了，以前我们老师讲过一句话，领导是带领了一群人，但真正的大楼不是领导盖出来的，希望你共勉。”

……

后生可畏，未来可期，你们真是太棒了。

哎，可是崽，下次不要这样说了，我是个好拿捏的，但保不准下次是你被拿捏。

李某没心思再找谁谈心了，尽管这样一会儿主管路过看到，他可能就会进来找自己谈心，但是随便吧，反正他什么也改变不了，反正能混一天是一天，而且他的方案还没做呢，每日一会，每天必交。

仔细想想她说的真的很对啊，乌烟瘴气的搞这些勾心斗角干什么，能做出好方案能拿实力说话才是真正的强者啊，靠这条什么这个绩效那个考核圈出来的就真是百分百优秀的人才吗，他只是领导眼里听话的傀儡而已，哦，还只是这家公司的这个领导，可这个领导本身又有几两重呢，别误人子弟坑害少年吧。

呸呸呸，怎么顺着她的话跟她走了，我现在也是领导啊，我现在也得好好转变一下这些下属人的固定思维思想啊，我也要改变一下我的大局观呀，再退一步说，我现在也是这个公司的中间管理层了，我的执行力非常严重的影响着这个公司的执行力啊，我竟然还被反洗脑了！

“各位现在作为公司的高层领导，主要方向朝哪里，主要重心是什么，不要我再三强调吧，公司的运营计划尽管交上来，不要纸上谈兵，每一个策略务必切合公司实际，可行性，战略性，必胜性，这个公司以后的发展怎么样，你们每个月的工资是多少，现在命运可真是切切实实掌握在了你们自己的手里啊，抓住机会，厚积薄发，到你们施展拳脚的时候了。

等做出成绩了，业绩上来了，公司扩展了，奖金，分红，到时候再跟老板谈，好吧，我也等着你们的成绩，你们做出了成绩，也相当于我的成绩，对吧，我们都是立下军令状的……”

李某回想着主管的原话，回想那一瞬的激情澎湃，热血沸腾，甚至已经发散到了公司上市，他作为股东和老板一起去敲钟，剪彩，以后在寸土寸金的商业中心那栋高大冷冰的写字楼里，他站在最前面给大家开会，上课，传道这个企业的发展史，自己前半生潦倒迷茫而庸碌半生后终于在这里找到归宿成就辉煌……

手握千万上亿是什么了不得的事吗？当然了不得（傻叉），但手握千万上亿，手下还有几十上百万的员工正嗷嗷待哺等着他施舍打赏，眨眨眼挥挥手间便将一个人的生死富贵断定，那岂止了不得，那简直不是人了（绝世傻叉）。

人上人啊，虽千万人，独吾成矣啊，毕生的宿命和梦寐渴求，可这渴求何止千万人，简直人挤人人踩人人吃人啊。

当个食堂打饭工统管几百号已经是人中龙凤。

哎，还是先问问到底给我多少钱吧。

要不就直接问吧，问清楚，到底现在这工资怎么算，到底这往后的职位怎么规划，混啥啊，能混出个啥呢，现在36还能混，真等过几年他把你踹了，四十了，真是天桥下捡破烂都没位置了，这会儿出去，再烂再臭还能凭着不甘心不认命缝缝补补，真到那时候，这一生可就再没有你的戏唱了。

操！

说干就干！

结果一开门，正撞上领导打着电话出门，后面跟着刚被挨完骂的布鲁斯，从洗手间那边迎面而来的还有个满头大汗手拿头盔的嘉达：“下午已经上班多久了还在外面晃荡！

你每天的工作时长有几个小时自己算过吗？”

又指着他喊李某：“你这个优化方案整顿到现在公司里还是这个样子？员工里面工作态度还是糟糕的一塌糊涂，那你每天给他们培训找他们谈话都是在吹牛开玩笑？这就是你每天的工作成绩？你们真是人才，你们每个人都是人才！”