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第97章 赋能培训3（第1页）

我们不足的地方得到改正，让客户带给我们的回报越来越大，让公司给我们的报酬越来越多，把它变成一个三赢的，正面的决策，虽然说这个绩效最后的成绩是由客户和公司决定，但是你做的好，你做的成绩摆在那里，对吧，那你工资是不是也摆在那里，所以你先不要往坏了想往刁钻了想，啊觉得这个决定是不是坑我啊想压榨啊这些……”

祖国花骨朵群，小米：这个就叫PUA吗（微笑）他现在干的这个

小米：是想让我们干嘛，那以后我把这条命一起给公司给客户？

小广：这个叫CPU（微笑）

小广：领导需要你当牛做马，客户需要你当傻叉，唯独没有人需要你动脑子出点子

小金：两位，不要太嚣张，人家还在上面讲话，你们在这里刷刷刷发信息

赵扬扬：就你那个脑袋瓜想出来的点子，人家着实没看上

小米：讲这么半天总结起来是不是两句话，干的好是应该的，干的不好砍死你

赵扬扬：精辟，你能不能把键盘按键音关掉

小米：偏不，我就喜欢这声音，我在回复客户问题，这样才显得我在工作，我在忙正事！

“虽然领导说优化不好的就直接踢掉不合适的就直接剔除呢，但是大家既然已经进到这里来了是吧，我相信大家都是很有实力而且都是很有上进心的。

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。”

小胡：为什么觉得他说了大半天啥也没说（捂脸）

小李：挺好，公开摸鱼

小徐：可不可以举手给领导提个建议，罚就算了，别搞的那么如履薄冰，主要把赏提上去，他如果项目奖金能提到一半，或者有什么奖金能再多给点，工资再多发发，我也是可以把家搬到公司来的

小米：一切都奉献给公司是吧

小金：你这是个重点，你来举手说

小徐：我不敢（捂脸）我怕会被优化，我才找到的

小胡：（捂脸）

“……说完了表格里需要大家注意的部分，还有一个也需要重点跟大家说下，就是最近咱们公司不是进来很多新人嘛，然后可能有些规矩不是很清楚，跟楼上楼下的同事，相处之间好像不是太和谐，尤其在跟制作部那边，按理说你们进公司差不多也有半个月了，应该是熟悉的差不多了，跟各部门之间的配合也应该融洽了，但是最近还是接二连三出现这种，我们楼上跟楼下处理问题不严谨，配合不够密切，给客户带来困扰甚至让客户直接投诉到老板那儿去的情况。

这个，大家要知道我们是在同一家公司工作的，大家都是同事，都是在为同一个客户服务，多数时候我希望大家都能相互尊重理解一下，我们有我们的难处，相对他们也有他们不太好调配的地方，不是说谁刻意为难谁，更不要有以谁为主的意思，觉得我们是策划这边的，就要按我们这边的来，或者你们不好制作，要我们去跟客户沟通协商再改方案，我们大家都只有一个客户，那就是我们的共同客户……”

小徐：什么意思，这是说我昨天跟他们吵架的事？