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第28章 人事冻结（第1页）

就在这个节骨眼上，吴岩眼睁睁看着身边的人接二连三地离开，心中那股想要逃离的念头愈发强烈。

在与唐正伟多次协商均以失败告终后，他心一横，怀着最后一丝希望，决定去找孙成志。

此刻的他，满心期待能从孙成志那里寻得一条解脱的出路，摆脱眼前这如泥潭般的困境。

吴岩站在孙成志的办公桌前，努力让自己的语气听起来诚恳又急切：“队长，我实在是适应不了这里的工作环境，一心想着能回到原单位，希望您能批准我这请求。”

他的眼神中，既有对离开的渴望，又带着一丝小心翼翼的期待。

孙成志缓缓抬起头，目光如炬般犀利地盯着吴岩，语气中带着明显的质疑：“你说说，到底是哪里不适应？我看你平时工作完成的也还行啊，没出啥大岔子。”

吴岩深吸一口气，鼓起勇气，将心中积压已久的委屈一股脑地倾诉出来：“是心里不适应。

本来不属于我的工作，却一直压在我肩上，我真的快不堪重负了，精神都快崩溃了。”

说话间，他的声音微微颤抖，脸上满是疲惫与无奈。

“吴岩，你也清楚，咱们队现在极度缺人手。

在你们班组体现得还不算特别明显，可别的班，一个人都得身兼数职，干好几样活儿。

你是班组里的年轻人，又是副司钻，理应多承担些责任。

等我找到合适的人，肯定第一个考虑解决你的问题。”

孙成志还是那套翻来覆去的老说辞，吴岩听得耳朵都快起茧子了，心里的厌烦情绪瞬间爆棚。

吴岩根本不吃这一套，不假思索地当即反驳道：“那队长，为啥其他队就有人能回原单位，到我这儿就行不通？这公平吗？他们能走，我凭啥不能走？”

他紧紧盯着孙成志的眼睛，眼神中满是不甘与愤怒，试图用这番质问让孙成志改变主意。

“他们中有的人是家里突发急事，还有的是身患重病，实在没办法才离开。

没有一个是因为环境恶劣或者工作压力大就甩手走人的。”

孙成志耐心地解释着，可吴岩此刻满心只有离开的执念，这些话根本就听不进去，就像耳边吹过的一阵风，毫无意义。

既然事情已经走到这一步，尽快离开这里成了吴岩唯一的执念。

他想起当初韩国强就是孙成志一手安排离开的，便天真地觉得孙成志在这事上肯定有话语权，能帮他达成心愿。

于是，不达目的誓不罢休的他，索性一屁股坐在孙成志的办公室里，开启了软磨硬泡的模式。

吴岩这副死缠烂打的模样，让孙成志头疼不已，心里无比为难。

他心里清楚得很，要是这次松了口，开了这个先例，往后指定会有更多人像吴岩一样要求离开。

这对本来就人员紧张、捉襟见肘的队伍而言，无疑是雪上加霜，后果不堪设想。

思来想去，孙成志不仅没有答应吴岩的请求，反而决定采取更严厉的措施。

他向指挥部提出建议，冻结队里的人事关系，在这期间，严禁任何人员往外流失。

除此之外，他还郑重其事地在队里传达了冻结人事关系的规定，并颁布了一系列全新的规章制度。

其中有一条明确规定，但凡出现影响队内稳定、消极怠工的情况，不仅要在全队范围内通报批评，还要严肃处理，以此来警示众人。

吴岩第一时间得知了这条规定，瞬间就认定这是孙成志专门针对他制定的。

一股怒火“噌”

地从心底冒起，他彻底破罐子破摔，怒气冲冲地去找孙成志理论。

结果，吴岩刚从孙成志办公室离开没多久，唐正伟就被孙成志喊了过去。