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第300章 股权激励方案新鲜出炉（第2页）

工号越靠前，配额越高。

这两点结合的配股方案比较公平。

职级低、入司早的员工，也能拿到少量原始股做安慰。

譬如工号003的范达飞，工号006的王真珍。

包括转正的董文轩，工号008。

职级的影响权重远大于工号，工号主要是对入司早的低级员工做补偿。

全公司，只有一个人拿到司雨的无偿赠予配股：王诗。

作为公司第一位加入的员工，第一位入职的总监级员工，工号002的员工，目前又身居高位。

为了感谢她的早早加入、辛苦付出和卓越贡献，司雨给予千分之一的股份赠予，46万股。

这是她入职时司雨做过的承诺，真金白银地兑现。

其他所有员工，都需要出资购买。

公司配给你多少原始股配额，最多就只能买多少股，股价为十元钱。

如果舍不得钱，不想用现金买原始股，可以放弃股权权益，公司不强迫购买。

配股方案如下：

王诗，是公司最特殊的一位。

除了有司雨赠予的千分之一，46万股之外，还另有46万股的股份配额。

两项加起来，她可以拿到千分之二的股份，合计92万股。

剩下所有人，先按职级拿配额：

副总级，30万股。

拿副总级配额的只有一个人，祝姗。

副总级的员工实际上有三个人，王诗、万松园和祝姗。

王诗有千分之二股份，一半是赠送，一半要淘460万现金购买。

万松园比较特殊，他号称财务总监，实际上是CFO，也是副总级。

但他来的比较晚，只按总监拿配额。

他的年薪高，未来拿的期权会比较多。

期权方案是单独的，后面会说。

总监级，有20万股配额。

拿这个额度的有：万松园、孔涛、范瑞萱、高元明。

李浩宇单独给25万配额。

他也比较特殊。

来思雨文化之前，是逗鲨动画副总监。

而孔涛、王诗这批人过来时，只是逗鲨的高级经理。

他是早期入职思雨文化职级最高的员工，比孔涛、王诗、夏天晴等人都要高。

来的也很早，比孔涛还要早几天。

如果他和孔涛都拿20万配额，相比而言亏很多。

司雨特意多批给他5万原始股配额。

副总监，8万股。

这批人包括罗天晴、江乐伟、杨林、魏明月、夏芸。

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后面四人实际是高级经理，来到比较早，这次借股改的机会，调整职级到副总监。