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第224章 新员工入职谈话（第3页）

正好可以用来培训。

第四个见的高级运营王创，同样来自逗鲨。

孔涛在逗鲨时，他和孔涛平级。

逗鲨运营部有九个分部，他们各自带领一个分部，团队宽幅在35+。

司雨前世的职级和他俩差不多，也是运营LEADER，团队接近40人。

但司雨的行业地位远远比不上他俩，司雨就职的二咖传媒是区域MCN公司，他俩是全国范围内的头部直播平台，牛逼许多。

前世司雨不如他俩，唯有年龄优势。

这世司雨成了他俩老板。

王创和孔涛以前是平级。

孔涛第一个跳到思雨文化，拔了头筹，已成运营总监。

王创来晚了，只能屈居人下当副手。

司雨和他聊了半个小时，说，公司未来的运营团队大的很，你担任副总监也比逗鲨有前途的多。

并交代他，最近三天他什么都不用管，先熟悉和学习。

熟悉公司所有账号，学习发下去的各种资料。

等学习完毕，会交给他重要任务。

第五个人是高级服装化妆师宋冰。

他将负责公司所有达人拍摄时的服装搭配、化妆设计、道具管理等工作。

穿什么衣服，化什么妆，用什么道具，都归他管。

思雨文化旗下女达人占比80%，他的任务比较重。

司雨允许他找外包，他主要搞管理，有重要任务时也能亲自化妆。

后面三个中级运营全部来自逗鲨运营部。

和王真珍一个级别，是小leader，带十个人的小团队。

和他们聊完，司雨口干舌燥，这波车轮战直接聊了两个小时，中间都没休息。

这批新人到岗后，思雨文化的部门架构基本打造完成。

只剩两个短板：财务总监和投放总监。

目前的财务是来自逗鲨的江乐伟。

他干的不错，但能力、职级不够总监要求。

暂且抛开即将产生的几十亿电商GMV盘子不谈，思雨文化即将深入洽谈融投资，未来想冲击IPO。

这对财务总监的要求非常非常高。

司雨的想法是，必须找一个有过IPO项目经验的财务总，必须来自互联网领域。

他要有融投资管理能力，熟悉国际财务报告准则和国内企业会计准则，熟悉IPO各个环节和流程。

得有国际化经验和视野，一年半后将搞短剧业务，短剧会进军欧洲、北美等地。

种种要求结合起来，这位总监人选司雨计划用三百万年薪挖一个高手过来，一步到位。

负责洽谈即将到来的多轮融投资、企业管理层持股改制和未来的IPO项目和海外财务对接项目。

另一个短板投放总监岗进展缓慢，要求太高，不是一时半会的事。

再过一周没有进展，司雨就计划出钱找猎头，拖不得了。