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第59章 草拟一建议（第1页）

”

没有。”

“也没派建经人员进行过程审计，有抵押之类的约定吗？”

“没有。”

“那好，让实际承包人必须提供抵押或其他承诺等，签订必要协议，明确责任和义务，从现在起做到专款专用，完善手续。

根据工程进度和拨付工程款额度，拟定具体行动方案进行牵制管理，避免再度失控。

大体账目情况怎样？”

“估计持平吧。”

“那好，一个是继续由实际承包人做完工程，一个是由咱们公司组织力量派人驻场监管，依我的想法最好采取第一种方法，但必须是在我方人员的监督管控下有序实施。

接下来，就是派谁去更合适的问题，想必老总已经有谱了吧？！”

“倒是考虑过人选。”

“这个人很重要，不然就失去管控的目的了。”

“你的意思是……”

“这个人必须是无私心且敢负责的人，不然很容易被腐化，和对方建立共守联盟，吃亏的最终还是咱企业。”

“这个人，你帮着选一下？”

“倒是……可以。”

“具体人员情况问莫盈可。”

“就这事，没问题，我这就去找莫主任。”

莫盈可依旧是那般楚楚动人，即使严肃的表情都充满别样的风骚，让庞凤刚不得不佩服女人气质的力量。

公事公办，庞凤刚开门见山地说明他的来意，就是想听一下莫盈可对派遣人员的评价和推荐。

莫盈可文静地看了一眼庞凤刚，然后一本正经地按照正常的工作程序，将目前从事工程管理的所有人员一一介绍给他。

她的描述简洁明了，既不累赘也不夸张，完全是基于事实的客观评价。

对于每个人员，她都能准确地指出其优点和不足之处，但庞凤刚还不是很了解，毕竟他来单位的时间不长，只能从莫盈可提供的人员中去甄选。

最后，庞凤刚总结道：“其实我们要派的人，并不一定要求十全十美，但一定要有强烈的责任心和认真负责的工作态度，否则这个人不仅不能发挥作用，还可能会对整个单位造成不良影响。”

“说的没错，我赞成。”

……

庞凤刚和莫盈可了解完情况后，基本确定了派驻人选，他回到自己的办公室，又快速草拟了一份建议，内容如下：

1、派驻人员从专业上要匹配，并视经验情况确定；

2、对项目原小班子组成进行洗牌，行的留下，不行的走人；

3、核定已发生工程款，让承包人给出说法，针对以后的款项支配，形成制度化流程，严格按预算组成配比分配，杜绝资金流向不规范行为；

4，界定好供应商身份，采购实行预审核准制，避免突破预算的盲目采购，节约支出；