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第70章 星际基建职场风云文明融合的曙光（第2页）

一些保守的宗教团体和文化组织认为高维文明的科技与理念会侵蚀本土文化的根基，对新事物采取抵制态度。

他们在星际网络上发起舆论攻势，煽动民众的恐慌情绪，导致部分地区出现了社会动荡。

可可带领着民间文化交流团队深入这些地区，与当地的文化领袖和民众进行面对面的交流与沟通。

他们通过举办文化融合讲座、高维文明科技成果体验展等活动，让民众亲身感受文明融合带来的好处与机遇。

在一个宗教氛围浓厚的星球上，可可邀请了当地的宗教人士参与到高维科技与宗教哲学的研讨对话中，从宗教教义的角度解读高维文明的和谐共生理念，逐渐消除了宗教团体的疑虑与抵触情绪，恢复了社会的稳定与和谐。

第二十四章：永恒的星际征程

随着文明融合的深入推进，星际社会逐渐形成了一种全新的发展格局。

各个星球在高维文明科技的助力下，实现了经济的繁荣、文化的多元共生与社会的和谐稳定。

但林克和他的团队深知，这仅仅是星际探索征程中的一个新起点，宇宙的奥秘无穷无尽，还有更多的未知等待着他们去发现与征服。

林克将目光投向了宇宙的边缘，那里是现有星际观测技术的极限，被无尽的黑暗与神秘所笼罩。

他提出了一项名为“星之彼岸”

的探索计划，旨在建造一艘超级星际探索舰，装备最先进的探测设备与生命维持系统，派遣一支由各领域顶尖人才组成的探险队伍，穿越宇宙的未知区域，探寻宇宙的起源与终极奥秘。

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这个计划一经提出，便得到了星际联盟的大力支持。

各个星球纷纷贡献出自己最顶尖的科技成果与资源，用于探索舰的建造。

欣欣负责探索舰的智能核心系统开发，她将高维文明的意识交互技术与星际人工智能相结合，赋予了探索舰自主学习、自我修复以及与探险队员深度意识沟通的能力。

这使得探索舰不再仅仅是一艘冰冷的机器，而是一个拥有智慧与情感的星际伙伴。

糍粑精心挑选并训练了探险队的安保人员，他们来自不同星球、不同种族，拥有丰富的战斗经验与顽强的意志品质。

在训练过程中，糍粑不仅注重提升他们的战斗技能，还加强了团队协作、跨文化交流以及应对未知危险的心理素质训练。

“我们将面对的是前所未有的挑战，只有团结一心、勇往直前，才能在黑暗的宇宙深处生存下来并完成使命。”

糍粑对队员们说道，她的眼神中充满了信任与期待。

贝利亚在星际联盟中协调各方力量，确保探索舰的建造进度与资源供应。

她与各个星球的政府和企业签订了合作协议，明确了各方的责任与权益，建立了高效的沟通协调机制。

在探索舰的建造过程中，遇到了诸多技术难题与资源短缺的问题，但在贝利亚的努力下，都一一得到了解决。

“这是全星际的希望之舰，我们不能让任何困难阻挡它的起航。”

贝利亚坚定地说道。

可可则负责探索舰的文化与生活设施建设。

她希望在漫长而艰苦的星际探险中，队员们能够拥有一个温馨舒适、充满文化氛围的生活环境。