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第67章 文化融合（第1页）

随着公司在社会责任和可持续发展方面取得显着成就，其影响力逐渐扩大，开始吸引来自全球的目光。

林晓和张华意识到，要想让公司更上一层楼，必须具备全球视野，积极参与国际合作与竞争，同时促进不同文化之间的融合。

在一个阳光灿烂的日子里，公司的总部大楼会议室里弥漫着紧张而又充满期待的气氛。

巨大的落地窗透进明亮的阳光，照在会议桌上摆放的全球地图和各种资料上。

林晓和张华以及公司的高层们围坐在一起，正热烈地讨论着公司的未来战略。

林晓站在大屏幕前，展示着全球建筑市场的动态和趋势。

他目光坚定地说道：“我们不能局限于国内市场，要放眼全球。

各国在建筑领域都有独特的技术和理念，我们要学习借鉴，提升自己。

建筑行业的发展是全球性的，我们不能闭门造车。

看看那些先进的建筑技术和设计理念，从欧洲的可持续建筑到亚洲的高效施工方法，每一个地方都有我们值得学习的地方。”

他的声音充满激情，手指在屏幕上划过一个个亮点。

张华点头表示认同：“没错，林总说得对。

而且在国际合作中，文化的融合至关重要。

我们要尊重并理解不同国家的文化差异，才能实现真正的合作共赢。

文化不仅仅是语言和风俗习惯，更是思维方式和价值观念。

如果我们不能理解和尊重这些差异，就很容易在合作中产生冲突和误解。”

他的眼神中透露出深思熟虑。

公司首先积极参与国际建筑展会和学术交流活动，派遣团队到世界各地考察学习。

在德国的一个建筑展览会上，公司的代表们身着整齐的职业装，手持笔记本和相机，认真观察着最新的建筑材料和设计理念。

展览大厅里人头攒动，各种创新的建筑模型和技术展示令人目不暇接。

“看，这种新型的节能玻璃技术，如果引入我们的项目，能大大提高能源效率。

而且它的透明度和强度都非常出色，对于我们未来的高层建筑项目将是一个巨大的优势。”

一位代表兴奋地说道，他的眼睛里闪烁着发现新事物的光芒。

“不仅仅是材料，你看这个设计公司的作品，他们对于空间的利用和流线的规划简直是出神入化。

我们可以从中吸取灵感，应用到我们的商业综合体项目中。”

另一位代表补充道，手中的相机不停地拍摄着。

在与国外企业的合作中，文化差异带来了一些挑战。

比如在一个跨国项目中，由于沟通方式和工作习惯的不同，双方在初期产生了误解。

项目办公室里，文件堆积如山，电话铃声不断，人们的表情显得焦虑和困惑。

“他们的工作节奏和我们相差很大，这导致项目进度有些滞后。

每次我们提交的方案，他们都需要很长时间才能给出反馈，而且意见总是很模糊。”

项目成员有些焦虑地汇报，他的手指不停地敲打着桌面。

“我觉得是他们对我们的设计要求理解不够准确，总是提出一些不切实际的修改意见，这让我们的工作陷入了混乱。”

另一位成员抱怨道。

林晓和张华亲自介入，组织双方进行深入的文化交流和培训。

在一个宽敞明亮的培训教室里，双方的团队成员坐在一起，面前摆放着文化介绍的资料和案例分析。