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第151章 最重要的是什么（第3页）

会长的信誉这么好，再加上我们公司的条件，机会非常大。”

罗杰斯信心十足，因为星海游戏对于员工非常慷慨。

竹下雅人很早就想效仿华为模式，进行员工虚拟持股。

但因为阻力太大，最终只能选择放弃。

星海游戏现在只是个小公司，正好实验他的员工虚拟持股计划。

当然，竹下雅人没有任正飞那么有魄力，后来99%以上的股份都由员工持有。

他只拿出30%，算是一次试水尝试。

日本是资本主义国家，需要进行利益分配。

公司30%的股票由员工持有分红，已经是比较极限的做法。

再多，容易被打黑枪。

不过等到他在日本地位稳固，还是要尝试公司51%的股票，由全体员工持有。

这就相当于自己这一脉，永远持有公司51%以上的投票权。

再也不用担心自家股份稀释，公司脱离掌控。

10亿美元的家庭和1000亿美元的家庭，享受到的生活基本一致。

毕竟无论是吃还是穿，都是有边际效应的。

竹下雅人愿意放弃一大笔钱财，提高后人对公司的掌控能力。

“嗯，借你吉言，希望能有所收获。”

除了岩谷彻，竹下雅人还看中了许多青年才俊。

科乐美的小岛秀夫、卡普空的冈本吉起、HAL的岩田聪……

不过这里边，竹下雅人只对小岛秀夫有比较大的把握。

小岛秀夫在科乐美的职业生涯并不开心，只要星海游戏这边支持他的游戏开发工作，很容易挖角到手。

冈本吉起就不一样了，现在的卡普空上下都很重视他。

不过也不用急，很快冈本吉起就会遇到一次职业危机。

星海游戏锄头撬的好，未必就没有机会。

只有竹下雅人最渴望得到的帅才岩田聪，是真的一点机会都没有。

HAL研究所对他有知遇之恩，任天堂也在一旁虎视眈眈。

星海游戏根本开不出岩田聪想要的条件。