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第185章 发展的规律（第5页）

在有选择的前提下，出于安全和利益考虑，别的国家自然主推电车项目。

等离子显示屏项目理由不同，但结果却大差不差。

等离子显示屏效果好，但价格昂贵。

再加上日本的垄断，大家自然果断选择液晶屏。

事实证明，在无法堵死每条道路的情况下玩垄断，是不会有好下场的。

星海半导体准备一分为四，但整个集团的大趋势，确是进行合并。

现在星海集团的各个项目实在是太疏散了，大家各干各的，完全没有整合到一块。

他想要将所有公司整合到一起，成立四级管理制度。

总公司星海集团，

一级子公司星海半导体、星海游戏、星海投资、松本制造。

二级子公司则是一级子公司的分支，比如果星海芯片、星海代工等等。

三级子公司则是二级子公司的分支，比如说星海半导体正在研发的闪存相关产品。

此外，竹下雅人对内存芯片领域，同样的野心勃勃。

不过他想等日本内存芯片市场没落之后，再进行残局的收割。

穿越者最大的外挂，就是拥有长远的视野，不必计较短期内的得失。

有的想法很难快速实现，有的想法则可以立即执行。

星海集团的整合，就是可以立刻执行的项目。

不过暂时，只能整理成三级管理制度。

星海集团下面是星海半导体，星海半导体下面是星海代工。

既然要成立星海集团总公司，自然要调整大家的工作岗位。

星海半导体、星海投资、星海游戏大体保持原样。

郭士纳三人只是多了一个星海集团总部副社长的职务，负责的项目基本没变。

变化比较大的是松本制造。

铃木善介成为星海集团的第一副社长，负责总部的日常管理工作，同时解除松本制造社长职务。

新任社长，则由原本的副社长小林博明担当。

公司的另一位重要管理生产部的松本勇人，则升职成副社长。

同时，远在中国的角田弘毅，这一次也成功升职副社长。

这是对他表现的奖励，也是在暗示公司管理层。

想要快速升职，最好的选择就是去海外，帮助公司扩展业务。

其实竹下雅人还想升职美国方面负责人钱伯斯，但考虑到他才刚刚入职不久，并且之前没有做主要决策人的经验，就没有揠苗助长。

不过今年下半年，就会是他升职成副社长的日子。