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第65章 技术升级（第2页）

市场总监率先问道。

“首先，我们需要调整公司架构，成立专门的技术研发部门，引进高端人才！”

“梁总，这需要一大笔资金投入啊。”

财务总监担忧地说道。

“我知道，但这笔投资是值得的。”

梁咏彦环视众人：“只有掌握了核心技术，我们才能在未来的竞争中立于不败之地！”

“我同意！”

市场总监率先表态：“现在市场竞争越来越激烈，没有技术优势，我们迟早会被淘汰。”

其他高层也纷纷表示支持。

“我相信大家已经听懂了我们的改革方案。”

梁咏彦站在会议桌前，目光扫过每一位高层管理者：“但我们需要更具体的执行步骤。”

“梁总，有关于研发部门的建设，具体需要一个怎样的规模？”

研发部负责人提出了他的疑虑。

“我设想是一个三十人的精英团队。”

梁咏彦回答道：“但这不是固定不变的数字，我们会根据项目的发展动态调整。”

随后，梁咏彦边做着手势边说道。

“我准备拿出公司百分之五的股份，设立人才引进计划，高薪聘请行业顶尖人才！”

“百分之五？！”

财务总监惊呼一声，“这会不会太多了？会影响到公司未来的发展啊！”

“舍不得孩子套不着狼！”

梁咏彦斩钉截铁地说，”

只有掌握了核心技术，我们才能在市场竞争中立于不败之地！

我相信，只要我们齐心协力，就一定能够继续做大做强！”

在梁咏彦的带领下，公司上下焕发出前所未有的热情和斗志。

招聘信息一经放出，立刻吸引了大量来自国内外顶尖技术人才的关注。

“梁总，这是这次的候选人名单，都是行业内的佼佼者。”

人力经理抱着一摞简历走进梁咏彦的办公室。

梁咏彦接过简历，仔细翻阅起来，时而点头，时而皱眉。

“这些人选都很优秀，安排面试吧，我要亲自和他们谈谈。”

接下来的几天里，梁咏彦推掉了所有不必要的安排，专心致志地面试每一位候选人。