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第154章 董事长才是最大的b（第1页）

董事长最后说的几句话，让直播间观众们纷纷议论。

演播厅。

刘贺平拿起话筒，给大家解释。

“我看大家对董事长的话有疑惑，说所有被裁员的员工能回来，其实并不是。”

？？？

直播间弹幕一静。

所有人直勾勾的看向刘贺平。

刘贺平继续解释说道。

“其实在剧本中，董事长的那句话已经给出了解释。”

撒呗宁将董事长说的话调了出来，显示在直播屏幕的一侧。

“剧情中，董事长说的是，那些本不应该丢掉工作的同事们，我会让大家回来的。

而不是说所有人。

在这里那些本不应该丢掉工作的人，仅限于标准件厂的员工。

至于那些被优化的5600多人，在董事长的视角里，他们就是该被优化的。

而更讽刺的是，标准件厂本身就是集团的发祥地，是董事长的裙带关系。

所以说，剧本的结局其实依旧是没关系，没有人脉的员工被优化了，集团通过裁人获得了现金流。

另外，连高铭都能在人力资源部安插一个内鬼马克，难道其他部门就没有董事长的人吗？

胡建林在公司里四处点名，搞这么大动静，董事长能不知道吗？

在知道公司里流传胡建林是他的私生子前提下，董事长还亲自赶到工厂，去看胡建林培训的情况。

这难道不是另一种为胡建林站台吗？

这一切真的只是巧合吗？”

？？？

刘贺平这一番话，说的所有在看直播的观众一愣。

他们只看到了杰弗瑞和高铭在斗智斗勇，但还没算上公司最大的那个boss，董事长。

刘贺平笑着继续说道：

“虽然我不懂职场，但我懂剧本的逻辑规则。

如果我们拿托马斯教的那三招，来套一下董事长的行为，一切大家就都明白了。”

“让杰弗瑞掌权，把裁员的事情都交给他来处理，是给下属留空间。

适时出现在集团一线，也就是培训车间，和员工深入交流，是为了展示亲和力，做感情投资。

弄两个副总裁让他们内斗，是鼓励下属互相鞭策，狼性竞争。

所以，哪里有什么好心的董事长，一切都只不过在他的计划里，在他的掌控之中。”

原。

。

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