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第13章 朱高炽的招揽 带回去给我儿子当老师（第3页）

包括酒，也喝了一坛。

但陈羽说的话，他都听的非常仔细。

朱高炽知道来之前道衍大师已经给朱棣关于宗室供养的改进办法。

其实他昨天晚上也思考了。

可朱高炽在道衍面前哪个能力更强，还分得清。

他的能力不如道衍。

甚至可以说太子一派，都没有人在智慧上可与道衍抗衡。

但从朱棣的反应可以看出。

陈羽提出的办法，绝对要比道衍的好。

而且好的还不是一星半点。

尤其是其中：

‘降等世袭制度’更改为‘升等世袭制度’

还有相对应的三大法宝：‘竞争上岗’，‘绩效奖励’，‘末尾淘汰’。

包括最后的点睛之笔：

年底分红的大红包！

完美解决大明宗室发展第八代，俸禄压垮财政情况。

并且对宗室这份力量利用到了至极。

设置的一套宗室晋升制度，让宗室心甘情愿的为皇帝‘打工’。

在这样的制度下，

宗室随着时间的发展，不可能达到百万，十几万之众。

毕竟皇帝设下指标，

只要哪个宗室成员生的多了，那么相当于给你们宗家拖后腿。

不仅不会给奖励，还要罚你们宗家的钱。

还有一个更严重的，卡你们晋升。

等你们下一代人子嗣，连最低等级的宗室都算不上。

对你们这样不配合的，也就不配拿朝廷的钱。

那些宗室内部为了完成皇帝下达的生育限制不影响到他们，反而会对各自宗家的人严加控制。

这样一来，皇帝与宗室的矛盾，变成了宗室之间的矛盾。

而且宗室通过晋升来入朝帮助皇帝平衡朝堂。

虽然宗室成员发展百万是不可能的了，但几万人百年之后还是有可能。

你这个宗室成员不干，还有的是宗室其他成员排着队干。

那些有能力的宗室成员，在名额有限的情况下落选，也不会埋怨朝廷。

毕竟在公平公正的情况下，技不如人，也只会心里怪罪宗室的其他成员强了他的名额。

朱高炽发现，这就是将制度与人性捆绑。