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第7章 找工作的辛酸史（第1页）

在这些欲望的驱使下，她就被一位离职的高管多加了三百块钱挖到了另一家培训机构，最终结果也是因为那位高管的离职而离开。

中途陈述也尝试过同薪资却有双休日的广告公司，结果干了三个月又辞职了。

小公司里经营不易，老板都是艰苦创业，见不得员工过得比自己潇洒，恨不得一个人顶两三个人用，本来是应聘人事进来的陈述，却要兼着干行政的工作。

为了周末双休，陈述只好忍气吞声。

辞职的原因陈述自己也觉得莫名其妙，现在回头想想，那些不留任何后路的辞职，那些极为不靠谱的行为，也就那个时候能干出来。

如果换作现在，她一定会处理得圆滑一点，站好老板的队，跟同事打好关系，请大家吃一顿饭，然后情谊绵长地离开。

再或许，面对没有归属感的团队和一个没有领导头脑的领导，她压根没想要情谊绵长，只想立刻马上离开。

当时一个普通甚至接着门头制作广告的小公司，老板却引进了一个国内知名广告公司的策划总监，这位总监长相高大英俊，操着一口台湾腔，据说学历也高，毕业于台大，关键还单身。

刚进公司的时候，陈述因为听说了这位大咖的身世来历后，立即滋生了自卑感和不配得感，寻思这么优秀的人都蜗居在这样的小公司里，自己这种要能力没能力，要学历没有学历的，随时可以被替代的人，就好好干呗。

那个时候的陈述还没有结婚，有那么几个瞬间，她甚至还被那个高大帅气的策划总监打动过。

就是在他搞策划培训的时候，跟老板和同事一起开玩笑的时候，只要他在，办公室里多么紧张的气氛，都可以被他一句幽默化解。

因为一个策划方案签下一个大客户的时候，他还会请大家一起喝咖啡。

办公室里几个未婚女同事因为他还争风吃过醋。

不知道出于什么原因，他还在一些尴尬的场合，替陈述解过围。

就是有个奇怪现象，策划部里总是留不住人，作为人事的陈述为策划部已经招了不少过了初试的策划人员，有些还有很丰富的经验，但都没能过这位策划总监的复审。

他特地叮嘱陈述，要给自己招一些刚毕业的大学生，理由是刚毕业的大学生如一张白纸，好写好划。

那种有丰富经验的，反而带着一身的毛病。

陈述懵了，她找工作的时候，人家可都没有这么说，都说要找至少有一两年工作经验的。

就这样陈述跟约上帝一样，好不容易约来了二十来个人，通过初试筛选进来六个人，四男两女，复试环节，那个策划总监却留用了那两个女的，四个男的一个也没留。

陈述觉得那几个男的资质也不错，形象也挺好，留一个至少可以调和一下办公室男女比例，不知道那策划总监为何没有留。

自从那两个小策划在陈述这里办了入职后，那策划总监就每天带着她们加班，下午五点半大家迫不及待地下班，只有策划部还灯火通明。

在好奇心的驱使下，陈述下班前往策划部瞟了一眼，看到策划总监与两个小策划面前各摆着一台笔记本电脑，面对面坐在一张桌子上，似乎很专注地办着公。

陈述曾经对他的爱慕和崇拜瞬间化为乌有，心里偷偷地骂一句：

“切，不会是借工作之便给自己找女朋友吧。”

老板倒是高兴得合不拢嘴，遇到这种不提加薪，光尽职尽责加班，还带动下面新员工加班的优质员工，顿时所有员工在他面前都显得庸俗不堪。

没干多少活，还嚷嚷着要加薪。

因加薪申请未通过而表现出的懈怠。