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第50章 领导指示（第1页）

滨州银行的改制已经在业界掀起了波澜，因为高管的工资水平按照企业市场化年薪发放，要比事业单位高得多，几个国有银行省市分行的领导都想尝试一番。

工商行滨州分行的行长叫刘惠，其貌不扬，身材一般，学历一般，但是搞事情的水平不错，善于包装炒作，关键时刻阳谋阴谋一起搞。

在滨州市金融界高层里面，提起刘惠，大家都有共识，可以和大神吵架，但不能得罪一个小人，实际上就是暗指刘惠。

能够坐上分行行长的位置，刘惠也是有一些朋友的。

通过一系列运作，她也知道郭铁城对于滨州银行董事长的位置，一直在省市高层之间运作。

刚开始，刘惠找到了主管金融的副市长崔老虎，可是崔副市长告诉他自已即将二线，根本就管不了这件事，而且郭铁城当选的可能性极大，希望她还是不要过多指望。

刘惠想来想去，只有出此下策，那就是写举报信。

写这东西，她是擅长的，因为她通过这一招已经把前任给掀翻下马，何不再试一试呢。

只可惜，她犯了一件事，因为她对前任的那些违规行为真的了如指掌，而对于郭铁城掌握得太少。

当然，老谋深算的郭铁城在业务方面的漏洞本身也几乎太少太少，否则吕晓娟的情况能不引火上身吗。

刘惠只能写了一些关于郭铁城的作风问题，都是从滨州银行的一些职员那里得到的传闻，也没有真凭实据。

但她洋洋洒洒编了两页纸后，觉得不够严重，就又撕碎了重写，这一次写到作风问题对于一把手而言，可能会毁掉一个银行的企业文化体系，领导一定要慎重任用。

纪检委牛立新书记手里拿着这样的举报信，原本是觉得这封信本身就分量不够，而且举报人虽然是实名举报，但压根就不是滨州银行的员工，有些风马牛不相及，明眼人一看就知道这里面存有打击报复的嫌疑。

然而，必须要承认的是，如今的滨州银行正处于一个极为敏感的时期，同时也是考察干部的重要节点。

在这个时间段里，任何风吹草动都可能引发一系列连锁反应，因此需要特别谨慎对待。

他想来想去还是觉得应该给梁书记沟通一下，打去电话，结果说梁书记正在开会。

实际上，梁书记不是在开会，是在听汇报，关于滨州银行改制方案的汇报。

而汇报人不是别人，正是郭铁城。

“我们的改制，根本上就是要改变体制、机制。

而改制的目标是要把业绩搞上去，能够让滨州银行为市委市政府分忧，担当起资金支撑的重任，扮演好地方银行的角色。”

郭铁城看着眼前这位偶尔接触，并不太熟悉的市委一把手，虽然也有些压力，但是还不至于胆怯，所以语言流畅、思路清晰。

梁书记听了他的这个开头部分，便有了兴趣，他觉得这几句话已经说到了改制的真正目的和意义。

但是，他们能否找到痛点，能否切中要害，还要继续听下去。

于是，他没有太多的表情，示意让郭铁城继续。

而他自已则是一边听一边快速翻看眼前的书面汇报材料。

因为要做点评，梁书记还时不时在自已的本子上做一些记录，写上关键词，比如：市场化、企业化、决策机制、管理体系、业务拓展、战略构架、年度目标、人才队伍、企业文化、战略路径、奖惩机制、激励体系、风险防控等等。