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第67章 下放（第1页）

又一个星期以后，县委先后召开了开年之后的第一次书记办公会和县委常委会。

这两次会议除了讨论决定了今年全县发展的重要方案之外，就是开启了新一轮的人事调整。

社会进步的一个重要因素就是通过人员的不断流动来推动的。

我们组织就是不断通过人事调整，从而将更加适合、更加优秀的人员放在位置上，让他们充分发挥更大的作用，最终推动各项工作的发展。

“流水不腐，户枢不蠹”

，不断的人事调整也是保持我们组织活性的有效手段之一。

这次会议上的一个名字再次引起了有心人的关注：县委办秘书科科长谢凌风，被推荐担任某乡镇的党委副书记。

当会议的消息传出，不少人顿时哗然。

这是怎么回事？

谢凌风不是仅仅担任陈书记秘书才一年半吗，怎么这么快就下放到乡镇去了？

作为县委书记的秘书，竟然只是镇党委副书记，并没有“建议为镇长的唯一人选”

之类的备注。

以往的惯例，县委书记秘书下放乡镇，肯定是镇长起步，甚至直接担任乡镇党委书记都是可能的，这不仅是职级匹配，更关系到领导的颜面。

前平城县老书记崔民国的原秘书，在崔老书记调离前，不就是被安排到下面某个镇里担任的党委书记吗？

于是大家又猜测，难道陈书记会有变动，或者离开平城县不成？

但之前一点点风声也没有听说过呀。

更没有听说陈书记有什么问题吧。

其实当组织部长李明瑞和纪委书记林全听到陈书记的安排之后，当时也是一惊，之后还是听了陈书记的解释之后，这才恍然大悟，原来这是书记培养年轻干部的长远布局呀。

但不管外面怎么议论，很快县委组织部就发布了一道公示：“经县委研究，秦明仁等六名同志拟进一步使用。

根据《。

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工作条例》等有关规定，现予以公示。

XXX，男，。

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