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第244章 创新模式244－246（第5页）

可以用他的人格魅力，征服这些人才为让他们为他们《无尽世界》网络游戏后台官方公司效力，不然的话，这些人随便去创建一个律师事务所，都得是非常顶尖的存在。

这些大牛在进入进《无尽世界》网络游戏后台官方公司之前，都已经是各个国家法律界的大咖了，也只是因为他们都有一个共同特点，遇到了一些比较大的麻烦。

或者说不如意的地方，随着《无尽世界》网络游戏后台官方公司这位董事长出手帮他们解决之后。

心存感激，而且用认同《无尽世界》网络游戏后台官方公司的这个理念，最终才会加入到其中吧。

至于论坛上面的“应聘”

板块也是开辟和人力资源招聘工作这个行为的新模式，一般应聘软件都是本国里面招录的企业为主，有些还是在同个地区招聘人员进入本地的公司工作。

这就有非常大的局限性，这个弊端，之前很多人也提到过，也是非常清楚说招聘这个行当的局限性，就是蓝星上面不同国家的人才，不能够有效地流通起来。

这些有识之士他们也想说，通过某一些方式可以让蓝星上面不同国家的人才，可以去往其他国家工作，这样才能够做到物尽其用，人尽其才。

往往在一些其他国家工作，得到的回报也比在本地区得到的要多，他们当中其实也有人做过尝试，但是后来遇到的问题实在是太多了。

就像前面指出的很多人会因此遇到了危险，被骗钱就算了，还会被进行一些危险份子进行人口的拐卖，也是搞得人心惶惶的。

主要是第三方如果没有强大的调查能力的话，根本就无法确保应聘者跟招聘方两方面的利益，其实不止是应聘者，就连着招聘的一方，有时候也会受到一些侵害。

毕竟这些诈骗分子的手段层出不穷的，只有我们想不到，没有他们做不到，区区一个招聘活动，他们都能玩出100种花样来，也是让人防不胜防。

所以说这种想法到后面也就被迫搁浅了，说到底这个想法最主要就是得确保2个点，一点就是招聘者跟应聘者两方面都是得诚信而且资质的也不错的存在。

得先确保他们真的是有这个打算说招聘人员或是应聘工作，这一点说起来简单做起来就特别难，需要第三方机构非常强大的筛选机制。

正巧以《无尽世界》网络游戏后台官方公司的能力，这一点就可以做到，凭借他们公司的专业性跟人员的能力，要做到这一点的话不算特别难，最多就花费多一些时间罢了。

第2点就是得建立一个有效的机制。

这个机制包括前面提到的初步筛选机制，还有就是确保两方面的利益，得到保障的保障机制。

无论是通过法律的手段，或者是其他社会性的手段，都得做到这一点才行，只有上述的这2点条件同时满足之后，他们才可以在这个网络自由讨论论坛的“应聘”

板块上面如鱼得水。