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第30章 新程展望处隐忧乍现端（第2页）

你知道展会上，一分钟能谈成多少生意吗？”

他走到那员工面前，拍了拍他的肩膀，“如果你觉得多，那就别迟到。”

会议室里的气氛更加紧张，空气仿佛凝固了一般。

史阳看着眼前这些员工，心中五味杂陈。

他知道，要整顿这个散漫的团队，并非易事……

“或者……”

史阳突然话锋一转……

史阳突然话锋一转，“或者，你们自己制定新的规章制度？”

此言一出，会议室里一片哗然。

员工们面面相觑，显然没想到史阳会给出这样的选择。

之前抱怨最凶的老员工，此时也像被点了穴一样，呆愣在原地。

“怎么？不愿意？”

史阳挑了挑眉，“觉得我这个老板不称职，想自己当老板？”

“不不不，老板您误会了。”

一个年轻员工连忙摆手，“只是……我们也没制定过规章制度啊。”

“没做过就学着做。”

史阳语气缓和了一些，“你们在一线，比我更了解店里的情况。

我相信你们能制定出更适合咱们小店的规章制度。”

员工们你看我，我看你，都有些犹豫。

史阳见状，又加了一句：“当然，奖励也是少不了的。

谁提出的方案被采纳，我奖励他一个月的奖金！”

重赏之下必有勇夫。

这句话果然没错。

在奖金的刺激下，员工们纷纷开动脑筋，你一言我一语地讨论起来。

一个戴眼镜的年轻员工率先发言：“老板，我觉得我们可以实行轮岗制度，让大家都能熟悉不同的岗位，这样可以提高效率，还能避免一些岗位长期缺人的情况。”

“这个不错！”

史阳赞赏地点了点头，“还有吗？”

另一个年轻女员工也提出了自己的想法：“我们可以建立一个员工积分制度，根据每个月的业绩、服务态度等等进行评分，积分高的员工可以获得额外的奖励。”

“妙啊！”

史阳一拍大腿，“这个点子我喜欢！”

不到一个小时，员工们就提出了好几个非常实用的方案。

史阳当场拍板，采纳了其中几个，并当场给提出方案的员工发了红包。

会议室里的气氛从一开始的紧张压抑，变成了现在的轻松活跃。