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第109章 团队聚集工资体系问题（第3页）

周江南一看几人气氛微妙，赶紧岔开话题说道。

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“我一来就注意到了，不过我想应该是大师姐买的吧，你和张小小都不太可能。”

说起门口两排花篮，赵鹏立马笃定的看向唐霆说道。

看的唐霆高傲的抬起头，仿佛在说，算你小子还算识相。

“走吧，我们进店看看，还得是大师姐给我介绍的装修师傅靠谱，装修出来很符合我的心意。”

在门外面也站了一会儿了，赵鹏从裤兜里掏出店门钥匙，上前打开了门店大门，主动邀请道。

几人跟着赵鹏来到门店里，各自在店内到处看了看后，都是对这个装修和设计赞不绝口。

“师父，那我们明天就正式上班了呗？”

张小小的一双大眼睛直勾勾的盯着赵鹏，有些迫不及待的问道。

“嗯，明天我们正式上班，然后我们这个月，最主要的目标是招聘。

目前大师姐还是在奇迹地产，如果说奇迹地产有要离职或者想离职的，她就帮我们招聘过来。”

赵鹏目光看了看三人的表情反馈后又说道:

“我的目标是2月份，我们店上的人员招聘到6-8人。

这样3月和4月市场最好的时候，我们才能抓住。

不然，光凭我们三人，肯定是不行的。”

听着赵鹏的想法，三人都是缓缓点头。

这个思路完全没有问题，中介行业最重要的那就是人员，一般人数比较多的门店，门店的业绩再差也不会差到哪儿去。

“那工资呢？新人工资是怎么算的？”

周江南想了一会儿才开口说道，他不关心赵鹏怎么样去给他和张小小开工资。

因为他相信按照赵鹏的为人，肯定不会亏待他们两个就是了。

只是新人的工资怎么开，这是一个最大的问题。

如果说新人工资开低了，招聘不来人。

但是说新人工资开的太高的话，那么就会亏本，所以这是一个很大的问题。

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