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第670节最大化原则（第2页）

“国华同志，刘泰勇这个人我还是了解一点的，在企业经营管理上很有一套，也是南拖的老职工了，曾经长期担任销售厂长，这是个人才啊！”

叶市长认真道，

“现在南拖改制正处在关键时刻，也正是用人之际，这时候因为这点小事严肃处理，免掉了负责人的职务，这很不好！

你是县长，这个时候你要以大局为重，客观地处理问题，张里同志太认真了，不能因为我的所谓面子问题就这样损失一个人才，这对南拖不好嘛！

而且我还听说这个人还是张里同志特意挑选的嘛！

这对他也有影响嘛！”

纪国华点头唯唯，叶市长人走茶不凉，南山的事情他有所掌握这并不奇怪，只是他知道，叶市长不会无缘无故这么说。

果然，在他顺着附议两句后，叶市长抬手理了下头发，接道：“企业改制是项艰难的工作，有能力有专长的人就要人尽其才！

南拖作为老厂，还是存在相当一些能力优秀的管理人才，你们要多加考察，损失了资产和效益没有什么，人才可不能再损失了！

请你转告张里同志，我对南山感情依旧，有什么困难需要的，可以来找我！”

纪国华当即听出味来了，涉及到用人他不好立即表态，只好认真表示一定将老领导的话带到，感谢老领导关心，一定谨记指示云云。

回来后挑了个合适的机会，纪国华把话原原本本的复述给了张里，叶市长的心意自然不新鲜，先前来时就有过这方面流露，只是二人没有接茬。

可这次，卡在这个事情上，就有些棘手了！

张里听后沉吟不语，抬头看看纪国华，道：“你怎么看呢？”

知道这时不是打太极的时候，纪国华想想，道：“如果在之前，我们装糊涂也就算了，但是处在这个节骨眼上，如果不照顾一下，可能真的就有点不好弄了，至少对南拖对南山来说有点不利！

这么多年才出一个市领导，搞不好关系的话，恐怕到时让人有话说啊！”

张里点点头，对方说的是实际情况，当然还有一层意思没说，那就是如果拂了面，彻底得罪对方，那对于初来乍到的张里，还有主持政府工作的纪国华，都不太好！

官场混世，都是你好我也好，没必要得罪人！

想想亦是无奈，张里只好松了口，让纪国华去安排。

不过，他也不傻，交代时说了句：“先借调吧，以后慢慢来！”

纪国华转念间便明白了，笑着离去。

其实张里的意思很简单，可以照顾人情，但不能一步到位！

如果一口答应，如实照办到位，那岂不是显得自己太软了？谁知道下面还有没有其他的人情再打招呼来呢？到时不但叶领导，就是纪国华等一众同僚也会看轻与他！

这对于他的权威是一种大大的削弱，此种低级失误他是不会主动犯的！

慢慢来的意思还有一点，那就是看叶领导是否真的能如其所说的那样，视南山为第二故乡！

用慢慢来的方式可以牵着其为南山谋益，谋得好，百姓得益，张里倒不介意卖个人情出去！

谋不好，随时中止这种无形的交易！

经济管理学上有个术语叫利润最大化，用目标细分化的方法去实现利益最大化，这是一门学问。