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第120章 nv并用（第1页）

……

等台下众人彻底安静后，陈轩这才继续说道。

“第一点，那就是关于你们的去留。”

“我和杨氏集团约定过，可以全盘接手你们，让你们继续在这里工作。”

“当然，如果你们不愿意留在这里，也可以申请回到杨氏集团，又或者是自行离职，我都没有意见。”

目光扫视一圈。

陈轩语气平淡地道。

这些员工肯定有很多都是杨氏集团的老员工，不少人肯定也想回去，不想待在新老板这里。

对于这种选择，他也是可以理解的，没必要强行留下他们。

他们要走，陈轩不会留，更不会用手段强行逼他们留下来，因为这样非但得不到一个优秀的员工，反而还损人不利己。

而当他说出这个消息时，底下不少员工脸上都露出来欣喜，他们的确是想要离开，特别是想要直接回到杨氏集团。

只是如果他没有说出这个条件的话，他们自己是回不去的。

只能直接辞职，然后重新应聘杨氏集团。

这样一来，不光现在的职务保不住，甚至就连应聘都不一定能通过。

现在有了陈轩的话，自然是让这些想要离开的员工非常高兴。

“第二点，愿意留下来的人，我也非常欢迎。”

“但我这个人很不喜欢混日子的人，追寻的是能者多劳，多劳多得。”

“你们对公司的贡献大，就可以拿更多的报酬。

但如果对公司没有贡献，甚至是摸鱼拖后腿，那不好意思，只能请你离开了。”

无视底下有点杂乱的人群，陈轩继续说出了第二条。

同时也是他进来后宣布的第一个规矩。

作为一名普通人，他自然不会亏待员工，但也不会养着一群蛆虫。

有能力愿意做事的人可以留下，他绝不会亏待。

但摸鱼混日子的人，他也绝对不会要。

此话一出，底下又是一片议论，他们也是担心这一点。

要怎么才算是有贡献？

又怎么算是摸鱼？

贡献和摸鱼其实是一个非常模糊的概念，并没有具体的评价标准。

谁也不知道公司会不会制定难以完成的业绩，不达标的人，就扣工资，或者是直接开除。

“接下来是第三点。”

“关于生产部和研发部的薪资。”

“所有人我都准备先暂时在原有的基础上提升10%，不分部门，不分岗位。”

“以三个月的效益为期，再根据实际效益来定新的薪资，这三个月则是作为考核期。”

没有解释众人的担心，陈轩再一次宣布了一条消息。