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第四百八十七章 年终（第4页）

“我们是国内惟一一家，能做到这一步的民企。”

“收获很多，问题同样不少。

最大的问题，还是管理层。

我最后再说一遍，任何抗拒IBM学习经验的管理，不管是劳苦功高的元老，还是新加入的高层，一律严惩不贷。

三次考核机会，第一次不过，罚款。

第二次考核不过，停工。

第三次考核还不过，直接走人！”

“公司为了请这些专家来讲课，花费的代价超乎想象，也是前所未有的！

只有一个目的，就是使得集团尽快的摆脱草莽时代，不再是草台班子，要步入现代化的正轨！”

“这么大的企业，十几万员工，没有先进的管理方法和体系，怎么能行？！

特别是港岛方面，收起你们的傲慢。

集团已经给了你们最大的自由和自主权力，但你们终归隶属集团旗下。

什么叫做不要干涉你们的管理？再有这种事发生，你们直接去和公司法务去谈！”

齐娟看了眼李钟乐等港岛方面的高管，见这些人一个个面色凝重，但也没人敢反驳甚么，微微一笑。

等港岛方面的人在赵蔷的威逼下表态过后，张青笑道：“总的来说，情况还是不错的。

到年底了，该发的奖金要发下去，还要发足。”

赵蔷驳回：“今年是投资远远高于收益的一年，真要计算净利澜，全是负数，怎么发？今年不可能再像去年那样了。”

欧阳晚晴也点头道：“今年全国上下能发全工资的企业，双手都能数的过来。”

周恩毅笑道：“按照IBM教的管理学，这种情况下集团从高管起，都要带头减薪才行。”

毕竟，全世界也没有哪个企业，能像杜鹃集团这样，有一个庞大的对冲基金在外面薅羊毛来供养。

张青拍板：“那就这样，集团多发一个月的工资当奖金，我个人发三个月，就当我儿子过百天，大家同庆一番，这样就等于多发一季度的工资。

让大家过个好年，明年考核制度进一步完善后，员工压力会更大。

我们是社会主义国家，不能让工人们承担着社会主义的义务和资本剥削的双重负担后，结果失去了工人兄弟的优越性不说，连资本社会的福利也没有，那我们的员工就太惨了。”

赵蔷拍桌子警告：“这话是能说的吗？”

齐娟乐，张青也哈哈一笑：“散会！”

……

PS：写着写着，觉得快该完本了！

！

给大家拜个早年！

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