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第168章 适应新的工作和生活（第2页）

姜海凰的第一次机会并不顺利，两次因为档位与速度不匹配而被扣分20。

在第二次机会中，她经过第一次考试的摸索，终于摸准了考试车的“脾气”

。

除了因为看到路人一时激动导致熄火一次外，其他所有项目他都完美地通过了。

与此同时，她在新的岗位过了痛苦期，和新同事们一起也渐入佳境。

新的项目负责人Joyce是个马来西亚籍华裔，祖籍广东省。

她至今仍保持着单身未婚状态，似乎是位坚定的独身主义者。

起初，Joyce在项目中担任业务人员一职，但自从原项目经理离职后，便挑起了这副重担。

与前任项目经理那种浓厚的私企风格相比，她更为和蔼可亲、平易近人。

在这个项目中，姜海凰与两位女性关系较为亲近：一位是Niki，来自公司其他部门。

该部门招聘标准相对较低，员工薪资水平也参差不齐。

那时的Niki月薪不过数千元，远未达到万元大关。

据了解，Niki的学历可能仅为大专，技术实力也较为有限，主要从事一些简单的工作任务。

另一位则是后来加入的Linda，她与姜海凰一同从之前服务的客户AA公司转至本项目。

如姜文轩所言，她正是那位因能力不足且工作效率低下而被列入首批裁员名单的人。

在目前正在进行的项目当中，这三个人已然变成了关系密切的饭搭子，不仅一同享用午餐，而且还会结伴散步消食。

这个项目中的成员普遍较为年轻，时常会组织各种团队建设活动，比如大家一起外出聚餐或是租用场地打羽毛球等等。

姜海凰加入这个项目的时间并不长，但却已经参加过两次团建聚餐了；至于打球这类活动，她通常不会参与，毕竟她还需要赶回家给孩子喂奶。

为了能够尽早回到家中，姜海凰常常选择乘坐飞路巴士返程。

这种交通方式虽然速度较快，但相比以往仍要慢至少半个小时。

不过好在孩子逐渐长大，对母乳的需求量有所减少，而她的乳汁分泌量也相应降低，如今每天只需吸一次奶即可。

她已经在计划着给娃彻底断奶的日子了。

据各种资料和说法表明，宝宝吃母乳一般到两岁左右即可。

因为随着孩子的成长，他们对营养的需求也日益增加，而单纯依靠母乳已经无法满足其全面发展的需要。

此时，孩子们需要逐渐过渡到以食物为主的饮食阶段。

孩子奶奶在这里，可以给他尝试做各种食物。

虽然宝宝目前还是对食物不太感兴趣，明显没有其他宝宝那样贪吃，姜海凰也因此非常惆怅……

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