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第162章 人员任命（第1页）

传媒公司那边，杨飞这几天也把人员确定了，周萍给了初步的回复，虽然公司账目有点混乱但是大致看了一下，没有什么问题。

于是杨飞就联络猎头公司，确认下三位高管的人选。

两个副总，一个总经理。

加上公司里面留下来的人员，可以保证运转。

柯正浩比较；年轻，没有像王城那样喜欢安排自己人，大多数都是招聘来的，除了财务，所以他离开，没有几个追随的，再说他哪里也没有合适的位置安插人。

吴婷，35岁，是一家中小型mcN机构的营销总监，业内小有名气的营销策划师，擅长制定营销策略，包括品牌合作、广告投放、活动策划等等方面，同时自身的渠道相当的理害，能联系到不少的老板过来做推广。

杨飞面试的时候，她提到自己之前做下来的一些案例，为公司赢得了大量的利润。

杨飞就是冲着她这一点能力，决定聘请她担任公司的副总兼任营销总监的。

50万的年薪加上5%的提成。

郭尚启，40岁，mcN行业的老人了，在行业工作多年，经历过多家mcN机构，杨飞花大价钱请过来的，作为公司的定海神针，担任总经理一职，年薪60万，8%的分红。

王智维，32岁，擅长编写段子，手下有个编剧团队，杨飞直接给全部挖过来了。

负责公司的网红打造，任职公司的内容总监，50万年薪加3%的分红。

现在网红拍的视频，虽然有不少是自己想的，但是很多都是mcN机构操刀编写的剧本，不然哪里会那么高产，有趣。

现在文创园已经交接了，杨飞就带着新任的爱你国问高管一起跟园区的工作人员见面了。

园区本来有管理，招商，维修，保洁，安保，后勤，财务等部门，总共加起来接近上百号人。

王城走的时候，带走了二十来人，还剩下七十多。

不过走的都是中高层管理人员，真正做事情的底层人员跟部分招聘的中层管理还在。

杨飞也能顺利交接。

事实上上周六杨飞过来之后，园区就有风声传出来，大家都有心理准备。

王城走后，在李江华的介绍下，杨飞做了简单的发言，无非就是大家安心工作，工资照发，认真工作，只要有能力就能升职，马上年底了，做的好我给大家多发奖金。

反正就是安抚人心画大饼那一套。

然后杨飞把两位新任的管理层叫了上来，然后给大家介绍了一下他们的新领导。

两人其实也不是单枪匹马过来的，都带了人，这也是杨飞要求的，毕竟是管理层直接清空了，不带点人过来，单枪匹马的，杨飞都害怕他们网不转园区。

至于后续会不会任人唯亲，把杨飞架空，那到时候再说，杨飞相信自己能解决的，疑人不用，用人不疑。

然后杨飞又公布了一些人员任命，首先是园区的财务主管，原主管走了，早上办理了离职，都交接好了，这也是最先交接的岗位。

杨飞有个表婶就是干会计的，做事做人本分，在找财务主管的时候，他第一时间就联系了表婶，沟通一番，直接挖过了，作为园区的财务主管，工资开到一个月两万，一年14薪，年底园区发展的好，还有另外的奖金。

反正杨飞这个单位是文创园，做会计主管不像其他的大公司或者贸易类公司，风险那么大。