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第161章 招聘新人（第2页）

杨飞最近面试了不少人，都是猎头公司推荐过来担任新公司高管职位的。

杨飞要选择五个人。

文创园两位，传媒公司三位。

猎头公司总共提供了不下五十人的简历，杨飞先在电脑上筛了一遍，主要是看对方之前的任职情况是否符合新公司的要求。

在查询简历的时候，杨飞发现了一个好玩的事情，应聘的人里竟然有不少着名互联网公司离职的员工，看简历里面的任职经历，都是公司骨干，能力强，参与多个重要项目，有决定性的贡献，升职速度快，离职之前都是要害部门的管理人员，但是离职原因写的都不详细，含糊不清。

杨飞很是好奇，又不方便询问，不过都是知名互联网公司出来的，杨飞搜索了一下他们任职期间各自公司发生了那些重大事件，尤其是是离职前后暴露出来的问题，就基本明白什么情况了。

比如有个中国首父公司离职的员工，是部门的二把手，简历写的天花乱坠，但是杨飞很奇怪，这么优秀的人跑到他这座小庙本身就可疑。

毕竟去同类型的公司不是很好嘛。

然后看了一下她的离职时间，查询了一下那段时间公司发生了什么事，一目了然，打拳打傻了都。

像这样有打拳倾向的，以及可能与境外势力组织勾勾搭搭过往的人，杨飞一个都不要，无论男女。

这些都是大爷，惹不起还躲不起嘛？

当然也有人很聪明，没有如实的填写工作经历，师徒蒙混过关，但是简历都是由电话的，只要查一下她的社交平台账号，多少能看出来一些踪迹，这些人杨飞也不要，你简历都不敢如实写，隐瞒事实，那谁敢用你呢。

杨飞把自己的要求反馈给了猎头公司，在猎头公司调整了人员的推荐之后，杨飞总共选择了十几位候选人，然后线上线下的进行面试沟通，最终确认下五位人选。

杨奇士，38岁，之前在江浙地区从事过园区招商工作，经验丰富，人脉广，也做过园区的副总，有丰富的管理经验，关键这人做过好几家老旧工厂的商业产业园的策划，从头到尾走了一遍。

今年回到老家庐州发展，被猎头机构推荐过来了。

杨飞聘请他担任园区的总经理，给的待遇是年薪60万外加5%的分红。

蔡玉芳，33岁，专业的营销人才，负责过多个产业园，商业综合体的宣传工作，现在园区太多了，如果想脱颖而出，没有合适的宣传手段是不行的。

杨飞把她的宣传团队一起挖过来了，负责园区的宣传营销，吸引别人过来。

年薪给到50万，外加3%的分红。

至于她的团队成员，按照市场价增加10%计算工资。

反正也没多少，杨飞给得起。

杨飞想要的是把文创园给做起来。

在杨飞的计划里，是想着把文创园打造成年轻人的聚集中心，吃喝玩乐一条龙服务，依托十六座粮仓以及大片空地跟粮库的一些特别设施，打造成一张名片。

新粮仓已经打了个样，杨飞想走那条路，但是又要有些区别，走出自己的特色出来，至于面积不是问题，粮库120亩，旁边也是厂房，食品厂之类的，地方大着呢。

只要需要，随时可以买下开发，这也是王城之所以相中这里的原因。

发展空间大，新粮仓在市中心位置，基本就那样了，空间有上限。