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大出意外的提议、安排,刹那间令庶盶感觉连脑筋都不知道该如何运转了。
要说在精宏推行新规,决定其进程与效果的力量,除邓经理与本人外,模工部的师傅们是一股不可忽视的力量。
精宏贵重金属材料等管理,当前处于“放敞羊子”
的无序状态。
很可能由于设厂不久或其它什么原因,还没有出入库细节流程的一定之规。
数十到数百元、有的超过千元一锭(根)的贵重金属材料,时常被师傅们随手一扔进入垃圾桶。
为表明确属报废,不少会被横竖胡乱切割一气。
从收购废旧者的举动来看,几乎每次都会暗中在一个小本上,边询问边记录,显然为了确认是谁“丢”
的垃圾——私下肯定会按一定规矩或标准付出酬劳。
堆放报废材料的垃圾桶,明显存在轮流单独享用的迹象。
普遍是由某师傅连续几天的不断“报废”
,待其垃圾桶被收购清理后,将会连续有很长时间没有丝毫报废。
期间,又另有其人在大举连续进行报废。
仅此一举,师傅们的外水定然不菲。
在模工部,本人与刘师傅的关系已成公开秘密,师傅们在潜移默化中,几乎全都视本人为他们阵营中一员了。
正因如此,师傅们的小动作才没有特意回避本人,才有机会得以让本人看个一清二楚。
若本人如今突然摇身一变,首当其冲要动他们现实意义上的奶酪,成为他们挣外水的克星,将被顺理成章地视为他们阵营中的一个‘叛徒’,潜意识中自必多出对立憎恨情绪。
就事论事地说,针对此类的挣外水,通过摆事实讲道理,细算实际利益的来龙去脉,是完全能够捋清因小失大且不可能长久的本质。
可若一旦普遍形成先入为主的主观憎恨抵触情绪,其认识结构的转变,难度系数将几何级增加。
若缺乏一个缓冲时间段,由本人雷厉风行实施新规,模工部群起抵制的概率极高,这种风险不可低估。
推行价值化集体连带责任制等新规,从长期来说,必将大幅提高师傅们的实际利益(视公司释放总体红利比例而定),更迟早会让师傅们冲向同业的世界前沿,到全球性大舞台上去书写自己的辉煌人生。
可那…是要饱经剧烈竞争的狂风暴雨洗礼,一些人将会无可避免的落荒而逃。
从短期来说,新规侧重激励人们向高价值的稀缺、急需技能的高薪岗位看齐,以迅速提高总体竞争力,实际上等同于剑指摸工师傅们的象牙塔。
此前的大师傅、师傅们,之所以能够无忧无虑的稳居高薪贵族象牙塔,最关键在于其他成员缺乏学习基础知识和上机锻炼机会。
一旦他人具备学习和实践机会,只怕任谁都没底气,敢说能长期稳居象牙塔之巅。
这就意味着,未来的师傅们,要确保自身贵族优势,就必须毫不松懈地鼓勇向前。
否则,将被后来者扯下神坛而丧失相对竞争优势。
凡推行新规,势必一手抓物质文明一手抓精神文明,并且“两手都要硬”
。
如新规被视若无物,一旦形成思维惯性,则推行新规的进程和效果必大打折扣,甚至惨遭败北。
也怪自己耐不住利益的诱惑,凭空冒出拜师学艺的想法,使得所有师傅们,几乎都认为本人已投身在他们的阵营之中了。
这为让本人主抓新规推行,平添诸多困难。
稍不留神,这些师傅们摆出一副辞工走人的姿态,或暗中生出此起彼伏的事端来——他们不缺乏这样的能量,自己还真就只能成为泄气的皮球。
从入职精宏以来,任凭自己怎么解释,人们都不折不扣地叫本人为牟庆祥,从来不曾听见有人呼叫庶盶或浩然的声音。
庶盶也好,浩然也罢,毕竟都已经成为不可更改的往事了。
如今,从天而降的“牟庆祥”
名号正如影随形,不依不饶地要让庶盶或浩然的名字销声匿迹,这是自己所不愿面对的尴尬。
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