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第二十章 链接世界前沿的红地毯04（第1页）

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在看房过程中，得知大多企业为降低大量修建职工宿舍的巨额投入，以房租补贴鼓励员工在外租房。

如晓晖所在厂，普通员工每月房租补贴60元人，低中层管理人员每月补贴100~600元不等。

这管理人员的待遇，着实令人羡慕。

蚝田没有报刊摊点，好在许多店铺能够阅览到当地报刊。

从江东系列报刊的招聘广告可知，急聘管理等高薪岗位的占比远没有四五年前那么大，而且对文凭要求普遍在大专以上，几则聘总经理的甚至要求研究生以上学历。

仔细想想，所有企业都在正常运转着，任何职位即或没有最佳人选，但勉强能胜任的人选不会缺，加上实践出真知，随着经验的积累也就不再是严重问题。

就算有人跳槽，也能够迅速提拔出替补来，应聘要求自必愈来愈严格。

不过，在管理职位招聘中，人力资源部经理一职的占比很大，待遇优厚，似乎只要有实践经验，文凭就退居其次，但口号仍然是要求本科以上学历。

人力资源开发，是从m国开始风靡全球的。

本人早有大体探究，其细节流程尚不及本人在实践中蕴藉起来的，团队建设与人才开发——软实力建设的经验好用。

只不过，自己这师法自然的一套，既难以用一两句话概括清楚，又没有权威认可和人尽皆知的案例。

更关键是，因果、程序、类比系列推演法，是实践本人这一套的灵魂要素。

但是，设若有人多问几个为什么，连自己都会张口结舌。

现如今，这些外资企业都把文凭的门槛抬那么高，且定会越来越严苛，料必自己登台的机会将十分受限。

细致分析，小厂普遍建厂或迁入时间短，必然存在管理等方面的缺陷。

有能力、有资历、有经验的打工者，普遍瞧不起小公司，而不愿涉足。

不仅如此，就连找普通岗位的外来人员，除非迫不得已，也极不情愿进入这些小厂。

但是，这些小厂有发展壮大的内在强劲动力，而且也能够发展壮大。

本人在这种环境中，将一定更容易获得施展拳脚的机会。

曾探究过法律等成人自考试卷，发现十多门学科的历年考卷，自己几乎不用复习，能过关的概率应该超过七成。

只是试题每次不同，加上时间限制、临考心理等，也没绝对把握。

早欲不加复习前去报考一两科试试，也好精确预备下一步行止，可此前却接连几次都是“准拟佳期又误”