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第192章 傻丫头你也不傻（第4页）

饭菜还没好。

杨夏给十二个小组的组长一人发了两百块的工资。

十二个人吃惊的看向杨夏。

“这太多了吧，和大家一样，一百就够了！”

“是啊，我们也没干什么活，就是帮着看管了一下。”

“……”

十二个组长有七八个想退回一百。

杨夏摆了摆手说：

“你们不一样，你们是管理者，一个人管理一个小组就是几百人。”

“管理者和员工怎么能拿一样的报酬呢，那岂不是对不起你们的辛勤付出。”

“现在是公司还没成立，等成立了就给你们按月发工资，底薪就一天两百。”

十二个人又是一阵诧异。

一天两百，那可比一般人打工还要强。

“所以你们收好了，干的好，还会有提成！”

大家听到杨夏这么一说，也就兴奋的把钱收了起来。

肖江河在一旁点点头。

杨夏的这种做法合乎情理。

第一会做人。

第二笼络人心。

一个企业要想做好。

高层是决策，

中层是管理，

底层是行动。

每一层都至关重要。

只有高层抓住中层管理者的人心，才能调动中层去管理好底层人的行动。

在肖江河看来，关上门来给好处。

杨夏的这一招，的确为妙。

给完了“枣子”

。

开始找“板子”

。

杨夏趁着开饭的间隙，看向肖江河和肖爱民。

“老书记，肖书记，经过今天一天的开荒实验，你们有没有发现什么问题？”

开荒开始，杨夏就一直守在村里面没有上山。

毕竟把权利给了肖江河和肖爱民。

大部分的管理和决策给这两人。

只有在核心问题方面，杨夏才会出马。

“有！”

肖江河率先说了出来。