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第一百二十六章 福利（第3页）

这也同时彰显了他的人品和气度。

他开始为了说服大家加入他的小分队，可以说磨破了嘴皮子，苦口婆心，饶是如此，他在百里一共做动员工作四十八人次，最终成功说服了十一人。

其他三十七人全部对他亮了红灯，或者直接灭灯，根本不看好他，不相信才来了一天的新兵蛋子，带几个菜鸟，就敢和令人闻风丧胆的“西土城梦魇”

叫板。

因为最近西土城战事吃紧，各种任务进展不畅，尤其魔族“西土城梦魇”

小分队名气太响，许多战友马革裹尸的机会都没有，魔族这群吃人魔鬼，连人类修士尸体都不放过，据说他们用来炼尸油用于炼制辅助修炼的魔族专用丹药，这种吃人恶魔把大家全部吓破胆了。

就算那么艰难，他却并没有透露半句自降分成比例的话风来吸引大家加入，而队伍已经成功组建完成后，他反而马上宣布这第一号令。

也就是说，人家并没有用这个威逼利诱引诱大家加入，反而把这个当作人家队长的权力，作为大家的福利，分享给大家。

可别小看了这一次序的颠倒，这里面差距大了。

先说，是利诱。

后说，却是让利与福利。

两者差距太大了，很大很大，大的不能再大了。

这种队长才值得跟随，值得信赖。

小乙并不打算马上行动，他很认可“磨刀不误砍柴工”

的说法，需知凡事预则立不预则废。

他们团队组建才一天没到黑，百废待兴，不不不，这么说不够准确，是没做好准备，小乙可永远不打没有准备的仗，尤其还是打大仗打硬仗。

先创建团队文化并集中学习三天。

不统一团队思想和核心价值观，一盘散沙哪有战斗力。

先是经过无数轮头脑风暴，大家集思广益群策群力，总结提炼出来数条核心团队文化。

包括：一个基本点，两个关键，三个原则，四个理念，五个要求……

然后再集中学习了这些文化元素。

首先学习一个基本点和两个关键。

一个基本点：团队至上

团队利益大于一切，团队荣誉大于一切。

避免个人英雄主义，严禁各自为战拉帮结派搞内斗。

世界上没有完美的个人，只有完美的团队，一个人浑身是铁也碾不了几个钉，只有团队的力量是无穷的。

两个关键：

关键一：队员生命最重要。

任何事物价值都低于生命的价值，活着才有更大希望，在西土城之花团队，队员生命大于一切。

所有人第一要务，保护好自己，第二要务，保护好队友。

泥鳅分享了如何保护好自己生命的一些战场生存秘诀。

关键二：团结就是力量。