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第365章 借人之嘴（第1页）

楚瑞明带着童平安和财务部于经理，正在跟张俊宁和楚欣他们金融公司的员工开会，他们认真分析了前段时间的工作，并对近期的市场形势也进行了深入讨论，当看到不断下跌的数据，各种不好的信息，会议室里的所有人都深深地感受到了市场的冷酷。

对于金融这块，童平安平时过问得就比较少，但是他本人还是比较喜欢炒股的，所以对于证券市场的变化，特别是涉及汇率或财政方面的政策，他尤其敏感。

于经理因为本职工作原因，经常涉及的汇率政策，让她比较敏感的就是因为汇率问题，会不会导致海外项目公司因此而造成亏损，所以每周每个月她都盯着这块，如何让华瑞国际避免损失。

听取了楚欣和张俊宁以及金融公司的同事们的汇报，楚瑞明对左手边的童平安和于经理分别看了两眼，客气地问道：“童总、于经理，你们对于未来金融公司的发展有什么好的建议和意见？”

童平安总经理与于经理两个人相互对视了一眼，于经理自告奋勇地第一个说道：“董事长、童总、张总、楚副总，各位金融公司的同事们，实话实说，我对于咱们金融公司的具体业务并不太熟悉，每个月也只不过是在核对报表的时候才会接触到咱们金融公司的业务数据。

从我的工作角度来看，金融公司一直都是运营非常稳健的，而且过去的业绩也非常不错，给公司带来了非常丰厚的利润。

最近因为外围的金融危机波及到我们的业务，其实我现在的头比你们都大，为什么呢？因为我们还有三个海外项目公司，现在又新添了两个新的项目，如果我们的汇率一直处于波动状态，这对于我们的项目的造价和成本影响很大。

都是做生意的，如果因为汇率这块问题造成项目亏损，我想这都是大家不想看到的。

就我个人观点来看，我认为汇率方面我们的货币还是会坚持住底线，未来的趋势方面我个人的观点是趋于增值，所以这块我们要做长远打算。

对于未来华瑞金融公司的业务发展，我想我们可以把我们的投资项目和范围扩大一下，不要只盯着股票市场，我们还是可以涉及像汇率、债卷、期货、股权等领域，从投资可靠性和稳定性看，我个人建议可以增加债卷和股权领域的投资。

谢谢！”

张俊宁听得很认真，记录得也很详细；楚欣跟楚瑞明一样，习惯于心记，所以听得很投入，时不时在笔记本上写写画画一番。

童平安跟楚瑞明两个人相互看了一眼，楚瑞明笑了笑，似乎在问：怎么了？老童你不想发言吗？童平安也笑了，脸上的尴尬也似乎在告诉楚瑞明，老弟啊，这方面我确实不熟悉啊，说什么呢？

知道没有退路的童平安，只能是霸王硬上弓，勉强自己说些东西，当然这些东西也是楚瑞明找他讨论过的，只不过是借童平安的嘴巴说出来而已，毕竟在金融公司有两位同事，一位是自己夫人，一位是自己夫人的同学，如果由他楚瑞明说出来那就不是那个意思了。

“各位，今天我们在这里汇聚一堂讨论金融公司的发展问题，作为我个人来说，我也是比较喜欢炒股的，现在也有些投资，只不过我个人更趋向股权投资，这种投入有什么好处呢？一方面就是投入小回报大，如果真的成功了，就算不成功它也不是颗粒无收的，如果我们投资一些科技公司，特别是有科研成果的公司，至少还有一个框架在那里，还有专利在那里；但是股票却不是这样，如果失败了，那就是真的损失。

另外一方面就是这种股权投资除非真的是烂大街了，我们都不会有太大的损失。”

停顿了一下，童平安继续说道：“对于未来，华瑞金融的发展方向我个人认为还应该考虑与华瑞国际战略发展的需要来进行配套，特别是对于重大科技项目的投资，比如大数据、人工智能、互联网安全、互联网应用等，切实为华瑞国际走向实体经济打下坚实的基础。

什么意思呢？就是华瑞国际需要，那么华瑞金融就要为她拿下什么，并且把优势资产注入华瑞国际，为将来华瑞国际组建华瑞集团夯实基础。

我就说这么多，谢谢！”

童平安终于说出了楚瑞明想说的话，他觉得童平安确实是自己最好的发言人，而且他对于自己的东西理解也很透。

童平安一说完，楚瑞明又环顾了一圈，心里默数了一下，大概有将近二十人，对着这二十人问道：“金融公司的同事们，请问你们还有什么想说的吗？”

楚瑞明问完，中间间隔了二十多秒，发现无一人起来发言，这就让楚瑞明感觉非常诧异。

呵呵笑了笑，继续说道：“可能平时我们这些领导下来得太少了，大家可能对我们不是太了解。

我希望能够大家都能大胆点，不要有顾虑，也不要害怕，我们华瑞人从来都是畅所欲言的，不存在什么说错了就给你穿小鞋的问题。

今天既然我们坐在这里开会，主题还是想把公司做好，所以只要是从公司角度出发的，为了公司好的想法或建议都可以说。”

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童平安也补充了一句，“各位如果有什么好的想法和建议，都可以提，只要是从公司角度出发，甚至包括自身的福利待遇问题、分配机制问题等，都可以说。”

还是没人说，楚瑞明感觉到问题的严重性了，于是大胆地说道：“既然你们没什么说道的，那我就接着童总的话说三点：第一点我想我们华瑞金融公司必须改革了，怎么改革呢？我想可以借鉴华瑞企划设计公司、华瑞规划设计公司、华瑞快递公司的模式，实行员工持股计划；另外一方面就是我们必须组建三个小型工作小组，当然公司员工如果觉得自己可以单独成立工作室也可以，至于人选你们自己挑选，由张俊宁总经理把关；我们通过实行这种内部竞争机制，打破界限，你们可以操作所有的投资形式，五年为期，一年一小考，三年一中考，五年一大考。

第二点我想成立金融公司核算小组，这个组长由我们童平安总经理兼任，副组长由楚欣副总经理和于小文经理组成，这三个人不参与具体业务，只做考核。

第三点我们考核与激励方面，考核的内容我想以股权投资、债卷投资、股票投资和其他投资四部分组成，权重按照5:3:1:1进行；激励方面所有的收入，扣除成本后，利润按照六四分配，公司六成，小组或工作室四成，至于你们小组或工作室怎么分配，具体由你们各小组和工作室讨论决定，但这个分配方案必须先做出来，不能等到分配的时候临时决定，我们还是要保护员工的收益的。

这个工作也请张俊宁总经理来把关，一定要把游戏规则确定好之后，再开始做游戏，不能什么事情都开始做了，但什么规矩都没有。”

楚瑞明话音一落，会议室里掌声雷动，特别是金融公司的员工们。

张俊宁和楚欣也终于知道了楚瑞明的意图了。

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