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第213章 磨练团队蓝天上市（第1页）

半个月的军事训练，还是特种兵的那种，说的时候可能没什么概念或体会，但是一训练起来，所有的人就知道了什么感觉。

为了起到表率作用，楚瑞明从头到尾都参加了所有的训练和学习，他希望通过自身的示范作用，让所有同事，特别是高层管理人员明白，只有跟上节奏，咱们才能一起共事。

八月中下旬，将近九月份的京城，天气异常炎热，似乎南方的火炉搬到了北方。

还好就是北方的热得比较干燥，不像南方是那种湿热，容易中暑，但就是脱水严重。

京城特警大队这个训练基地，还算位置不错，到处都是高大树木，是在热得不行，教官们还是能够体谅学员的。

但是每天早上的晨跑和晚上的拉练就把学员们害惨了，因为早上六点起床后就是五公里，晚上九点钟的拉练也是五公里。

楚瑞明非常喜欢这样有规律的作息时间，他只需要按部就班跟着练，通过队列训练和高强度的体能训练，让楚瑞明的身体调整到了最佳状态。

每天早上他一般五点就起床了，因为这个时间外面已经亮光光了，很适合练习太极拳，而且还能练习武当内家心法，操场上有很多训练器材，室内也有健身器材，只要有空闲时间，基本上你都能在这几个地方找到他。

不过赖钢他们几个就显得有些吃力，有好几次人几乎累垮了，但还是要咬牙坚持，因为男人心中都有一股子韧劲，这是男人之间的决斗，我比你差一点可以，但绝对不能差很多。

赖钢是这样，童平安也是这样，程都更是这样。

但是这三个人都被楚瑞明的毅力、韧劲给征服了，如果口服那是一种阳奉阴违，但是当每天早上和晚上楚瑞明轻松完成五公里越野跑，这三个人就彻底心服口服了。

每次跑步楚瑞明都很注意团队的磨合和打造，让他们形成良好的团队合作意识。

他认为团队最根本的是文化和精神的共识，只有所有人都认可和执行企业的文化和精神，那么这个团队才是有执行力和战斗力的，如果这个团队的领导还能身体力行以身示范，那么这个团队才能有战斗力。

因此每次跑步楚瑞明都打乱班组，让他们形成新的团队，然后进行比赛，哪个班组整体跑完并取得了第一名，华瑞国际团队就在总结小会上对于表现好的同事每天都给予表扬和奖励，对于第一名的班组也进行表扬和奖励。

晚上的学习只有一个小时，一般都是晚饭一个小时后，学到九点钟就去跑步，十一点准时睡觉。

楚瑞明都是带着整个团队一起学习赖钢、童平安和程都他们草拟的华瑞国际管理制度，还有流程和程序的学习，而且学习完了之后大家就相互讨论或提问，到了第二天晚上还会复习和问答，对于学习表现好的，华瑞国际也进行表扬和奖励。

另外就是组织班组进行企业文化知识竞赛，对于优胜班组也进行表扬和奖励。

在表扬和奖励方面，楚瑞明和赖钢出奇地一致，他们两个人都认为精神层面的表扬和奖励是重要，但是物质的表扬和奖励更加重要，更能激发团队的执行力和战斗力。

通过几次的表扬和奖励，华瑞国际整个团队都坚持了下来，精神面貌非常好，整个团队的士气高涨，没有一个人落伍，这让楚瑞明非常惊讶，特别是女同事们，更让他刮目相看。

除了队列训练，除了体能训练，特警大队还进行了格斗训练和器械训练。

对于这两项训练，学员们表现出来极大的热情，特别是男学员，他们身上的荷尔蒙得到了释放，把所有的智慧和精力都发挥在了这两个项目上。

格斗训练主要是学习拳击和散打，这两种格斗方式，是目前所有训练项目中最普遍的，也是最实用的。

一方面学员要训练体能和身体抗击打能力，另外一方面学员要学习套路和打法，最后学员们还要学会“打群架”

以及怎么相互配合。

器械训练主要是学习怎么使用枪械，这里面主要是手枪和自动步枪的使用，特警大队还组织大家到他们的训练室进行了试用，有些胆子小的女孩子，还真不敢参加训练，但是试了几次后，大家的兴趣就上来了；不过男学员完全不同，一个个跃跃欲试，打完了还不想走，很多男学员还做工作走“后门”

，其中以喻强和于乾坤为代表，这两个人在训练室里打了不下五十发。

不过两个单位的领导，特警大队还单独组织了训练，对于这些领导，特警大队准备了很多物资，楚瑞明玩了五十发之后，手感越来越好，五发能够打出四十五环以上。

就在华瑞国际团队隐藏在深山老林里进行封闭式军事训练的时候，蓝天集团下属蓝天科技公司上市工作正有条不紊地推进着。

进入八月份后的这段时间里，蓝天集团最忙的人就是冯伟强和楚欣两个人，一个作为上市工作的专职副总经理，一个作为蓝天集团证券部的负责人，两个人可以说是忙得晕头转向。