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第150章（第2页）

不然的话，做不完的审核跟计算，会越积越多。

知道蔡部长不是个爱夸张的人，厂长听了沉默许久，“可这一时半会的，也找不到靠谱的会计啊。

你们现在这么忙，又抽不出空来亲自指导新人。”

“厂长，”

肖倩倩小声提了一个有点损的主意，“要不然，我们去挖其他厂的会计？”

厂长：……

厂长瞪了肖倩倩一眼，“你出去可别这么说，影响兄弟厂之间的感情。”

“哦……”

肖倩倩无奈地缩小自己存在感。

她这样提，是因为在未来的记录里，不同的工厂、公司之间，互相挖角人才，或者人才自己跳槽，都是很常见的事情。

而且，以现在许多厂子的状况，基本上都处于破产边缘，全靠国家那一点扶持费用来生存了。

自然界的生存法则是优胜劣汰。

肖倩倩自从在农贸市场那边学习了许多新鲜的知识后，就不再认可当下的一些社会现状。

与其把资源浪费给那些无法创造出实际价值的工厂，不如把资源调拨大部分出来，给更具有能力的工厂。

就打个比方，假如八一厂得到大量的资源倾斜，他们做大做强了，必然不能只限制在八一厂原来的这点规模上。

要扩建、或者去外地开分工厂，不都需要新的劳动力跟机器么？这样一来，就带动整个社会，往整体提升的方向发展了呀。

但这种思想，她可不敢明着说出来。

会提出挖别家的员工，也就是现场只有她、厂长、蔡部长三个人，不担心这话会传出去。

厂长没同意这个“损”

主意，可蔡部长却动了心思。

他想了想，说：“厂长，虽然挖那些正常运营的工厂员工，是一件不太好的事情；可若是刚好有哪里的工厂倒闭了，我们去接手他们的下岗工人，应该没问题吧？”

“这……”

厂长一时被问住了，“这附近的小汽车厂，当初要么同意合并到八一厂，要么已经倒闭了，现在哪还有将要破产的汽车厂？”

“也不一定非得指定要汽车厂的会计吧？”

肖倩倩插嘴道，“会计干的活，大多是固定的计算和审核一类，即使换了工厂，也能很快适应啊。

而且我们八一厂跟别人不一样的是，我们财务部的众多审核流程，也有规范化的流程图，做会计的人，来实习几天就能上手吧。”