快眼看书

手机浏览器扫描二维码访问

第58章 新的征程新开端5（第4页）

例如，可以加强内部培训、制定明确的行为准则、建立激励机制等方式促进员工对企业文化的认同和践行。

总之，文化建设并非空洞无物之事，而是需要实实在在地去做。

只有将理念转变为行动，并将优秀的企业文化落地生根，才能让企业焕发出强大的生命力和竞争力。

因此，在经理的大力支持和何家杏的不懈努力下，商城始终保持着良好的传统和秩序。

数年以来，商城一直坚持每天早上召开班前会，这不仅有助于员工们更好地准备一天的工作，还能增强团队凝聚力；同时，每周一次的员工培训会也从未间断过，通过不断学习和培训，提升了员工的专业素养和服务水平；此外，每月一次的经营户培训会更是为商家们提供了一个交流和学习的平台，促进了商城的共同发展。

这些会议和培训活动，成为了商城管理中的重要组成部分，也是何家杏日常工作中的重要任务之一。

对于集团每年一期的《企业诗选》，何家杏也十分重视。

她认真挑选和修改员工投稿的作品，确保每一篇都能够体现出商城的企业文化和价值观。

这些作品不仅展示了员工的才华和创造力，也为商城树立了良好的形象。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

而在集团每年一度的迎新联谊会上，何家杏更是发挥了自己的特长。

她精心编写了一系列内容生动、富有代表性的文娱节目，展现了商城的精神风貌和文化特色。

这些节目由员工们排练并表演，每年都能获得优秀节目的荣誉。

通过这种方式，何家杏成功地将商城的文化传递给了更多人，也进一步提升了商城的知名度和美誉度。

为了更全面地落实企业文化，何家杏再度发力，创办了每月一期的《商城快讯》。

此举旨在进一步宣扬企业文化，凝聚人心，汇聚力量。

这不仅进一步提升了企业的软实力，更增强了其凝聚力。

她深知，员工成长乃是企业发展之基石，员工素质的提升，是企业竞争的核心要素。

员工培训，是企业管理者义不容辞的重要责任。

企业文化建设，是众人齐心协力的丰硕成果。

软实力与硬实力的有机结合，是企业稳健发展的首要前提。

何家杏的退休生活着实丰富多样。

从每周两次的员工倒班分批培训，至每月两次的经营户分批轮训，人员各异，内容有别；从指导员工汇报工作、撰写工作计划、总结，到指导员工创作诗歌、撰写演讲稿，形式多样，风格迥异；从组织岗位竞聘到各项业绩考核，程序不一，氛围不同；从创作文娱节目的每月一期的《商城快讯》题材各异，格调有别等等，何家杏将如此众多的不同归结到一个相同的点上。

那便是都需认真，用心完成，这也是她脚踏实地的一贯的工作作风。

何家杏以他终身学习的良好习惯和充满朝气的精神状态，在忙碌而愉快的氛围中过着她的退休生活。

喜欢女人啊，女人请大家收藏：（

http:www.xiakezw.cc"

target="

_blank"

class="

linkcontent"

>www.xiakezw.cc）女人啊，女人