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第177章 液晶屏广告网络向内陆大城市延伸（第2页）

前世的时候，这也是一场席卷全国的疫情，虽然持续的时间没有后来那么长，那么广，可也震惊了全国。

“怎么了？为什么不叫我们去，我们机票都订好了！”

李晓峰神情严肃的说：“你们可看到一则新闻吗？G省那边出现了疫情，京城也已经有了案例，疫情一旦开始蔓延，必将是大规模的封控。”

“有这么严重吗？新闻上不是说，疫情已经得到了有效控制了吗？”

“新闻报道方面，这一类的重大事件，肯定要说控制的，不控制敢报道出来吗？咱们好似是小心为妙，城市规模越大，人口越多，传染的就越厉害，万一疫情出现了蔓延呢？

你们去了之后，不但自己会有危险，而且封控之下，你们什么也做不了，还不如留在沪海市，继续深耕沪海市的液晶屏广告网络，至少目前沪海市还没什么动静！”

柳芊芊神情认真的说：“可是，楼宇和高档社区，好铺设的都已经铺设了，短时间要是继续在沪海市快速扩充规模，就只能向一般社区来下沉了！”

“咱们的资金有限，暂时不能向一般社区下沉，必须要首先占领楼宇和高档社区。”

李晓峰果断拒绝了柳芊芊的建议。

“这样不行，那也不行，我们该怎么办？要不先向沪海市周围的大城市延伸？比如杭城、金陵等这些大城市，未来的市场规模也很可观！”

李晓峰想了想前世的记忆，好像内地的这些大城市，没什么疫情，只记得国内是从深市那边开始的，京城最为严重。

只要避开了这两个超一线城市，问题应该不大，更重要的是，在扩大业务规模的时候，可以为自己的业务团队增加人手。

可是，新人培训是需要时间的，虽然表面看起来工资便宜，但实际上整体花费甚至会更多，毕竟，新人往往干不出活来，而且离职率也高。

一旦新人离职，相当于公司浪费了一堆金钱和精力，最终却没什么收获。

其实，大多数发展中的公司，往往都不喜欢新人，而是更喜欢拿过来就能用的老手，只有那些到达了天花板的大公司，才愿意招聘新人。

因为新人的工资低，而由于公司的业务已经基本上稳定了，可以通过让新人去取代一些工资高的老员工，大幅度降低公司的支出，提高公司的利润率。

可问题是，目前的液晶屏广告市场是个新赛道，每个人都在争分夺秒的抢市场的制高点，谁会去为了省一点人力费用，让自己的发展速度慢下来？

另外，在这个特殊的时间段，带给万众传媒的还有一个好处，那就是这个时期人心动荡，猎头公司去别的广告公司挖人，费用和代价都要小很多。

可是，广告行业什么最重要，当然是人才最重要，策划需要人，制作需要人，业务也需要人，大部分的广告公司都属于轻资产公司，因此，最核心的资产其实就是人才。

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