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第三百二十六章 长安行（第2页）

尤其是乔北严，内地婉拒无线进来的根本原因，就是担心引起一些思想混乱……

他没想到，张青居然也有这种认知。

不过他也理解，内地目前受过高等教育的人，连千分之一都不到……

墙的存在，并不是完全没有道理。

徐老则哈哈笑道：“你比我想的还要出色，我都没想到，你能想到这个高度。

你能不能说说看，这个想法，在你具体的学习生活工作中，有什么指导意义？”

张青语速比较慢，道：“杜娟文化公司不断在兼并一些破产公司，接下来在外埠也会继续扩张。

不同的公司，有不同的企业文化。

那些破产公司、工厂自不必多言，他们的破产，就代表自身公司、工厂文化的失败。

我对公司日常运行没有过多干预，但每家工厂的经理，每个月都会给我交一份思想报告。

不是务虚的那种，是具体管理工厂过程中遇到的重大问题，以及解决的办法，还有经营、管理思路的报告。

总公司也会每月往下发一些统一思想的文件……”

“譬如什么？小张，说具体点。”

现任大老板都忍不住问道，杜娟文化这一年实在是惊艳了太多人。

张青举例道：“譬如对员工的奖罚制度。

奖就不多说了，说一下罚。

目前而言，杜娟还没有发生过一例员工偷懒缺勤而惩罚的事件，但是发生了超过数百件因员工违反轮值制度，过多加班，而被通报批评的事件。”

“你先等一下……我没听错吧？员工过多加班，还会被通报批评？你这是在放卫星，还是言语不实？”

一个分管工厂整改，包括破产重组的老板头脑有些晕，皱眉发问道。

张青笑了笑，道：“是真的。

因为杜娟旗下的工厂，加班费非常高，甚至超过正常工作时间的薪水。

杜娟认为，超额的工作，带来的是超额的利润，自然应该与员工分享这份收获。

靠加班来压榨工人的劳动力来创造财富，是不道德的，也是违法的。

但是，也因为这样，员工加班的意愿有些过高，公司不得不下文件约束。”

“是给不起加工费？”

老同志追问道。

张青摇头道：“不是，产品有足够的利润，支付得起加工费。

是为了员工的生命健康考虑。

这个文件，在公司各工厂还有数百家门店的执行中，遇到的阻力之大，超乎想象。

工人们根本不理解，甚至愤怒反对，但我们无法妥协。

因为公司不会只开一天、一年，我们要为十年、二十年、三十年甚至五十年后来思考。

我们希望我们的员工能健康、快乐的工作上几十年，而不是过早的消耗了身体本钱。

还有带病上岗的，家庭出现重大变故也不肯请假，坚持上岗的，杜娟都不提倡。

另一方面，对于优秀员工的奖励，也保证足额及时的发放，绝不拖欠，所以生产效率很高。

思想，慢慢统一了起来。

公司以人为本的文化，逐渐建立了起来，员工对公司的认可度，也不断提升，几乎重现了当年视工厂为家的伟大精神。”

这和后来国营厂子里的工人视工厂为家，啥都往家搬的精神是不同的……

大老板们听完后感慨良多，但也有很清醒的，道：“杜娟文化我知道，今年被部里点名表扬，立为典型。

可是你们的专辑、电影还有那什么周边，都有销量啊，所以才能这样做。

没法复制啊……”

提到复制张青就头大，陕地国营印刷厂，复制起海报来堪称一绝，哪里没法复制……