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第20章 1凤凰涅盘（第4页）

甚至街道办也来，检查卫生干不干净。

最可恨的是掌握小权利私下个别安监员。

看到厂一个烧茶水的锅炉，也要狮子大开口，问你要五百元的安检费。

（要发票不合格，不要发票合格，现金）。

厂长的私人开支，也已各种名目报销。

企业技改成为一个老话题，用人制度上的一些弊端，危害着戈壁水泥厂的生存命脉。

戈壁水泥厂曾经也接受几名大学生，引进人才有好几个。

而最终通过各种渠道辞职走人了。

戈壁水泥厂真正懂管理的职工没有上升的空间。

这样就造成一种“任人唯亲”

的怪圈。

同时，这“怪圈”

的存在，也让那些有才之士，温水煮青蛙感到前程渺茫，从而失去工作的热忱。

县企业的用人制度普遍都存在任人唯亲这种怪现象。

一朝天子，一朝臣，以前的厂长不提拔一帮“亲信”

誓不罢休。

不把自己的后路铺好（包括自己子女今后的出处）不放手。

前任厂长郭书军的思维管理方式，还是学他的爹种田的方式。

他没有摆脱传统的习惯，找出一种新方法，世事如棋局，市场空白点和格局的转换有个留白。

他的思想不在企业生产，而是把自己当做跳板的一个过渡。

最后把二百六十万养老金没有挂在账上，到旅游局当副局长去了。

这种用人制度导致本身红火的企业慢慢变得衰败。

会议由副厂长高强主持。

下面宣布厂里的任命。

任命会计赵雪梅为财务科长，陈永龙为办公室副主任，兼工会干事。

各车间主任也一一做了调整。

下面有厂长孙雨露讲话。

副厂长高强宣读。

他拿起稿子说。

我今天就不照本宣科了。

我要说一个事实。

我们十年的养老保险扣下了，但是没有往社保局缴，也没有挂在账上。

下面一片哗然，会场沸腾如100°过年杀猪烫猪毛的大开水锅。

有的职工吵闹，有的职工窃窃私语，有的职工高声骂人。

还有个别胆大的职工指责他为什么不缴。