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第41章 一头耕牛半亩田（第2页）

能够超越自己家庭，挣脱时代的束缚，跨越代际传承，在西河县可谓是人才济济，可惜没有编制，是进不了西河县水务局设计处。

所以西河县水务局设计处，夏润雨没人和她竞争，在设计处鹤立鸡群，可谓是蜀国无大将，廖化做先锋。

普通人家的孩子，即使你才高八斗，也跨不进西河县水务局设计处的门槛。

西河县是贫困县，有稳定的工作就是一个铁饭碗，一旦进了每个单位，想要跳槽，改行，比登天还难。

除非你有特殊的背景，可进了单位，个别青年又是另一回事，自以为得到铁饭碗，上班得过且过。

混日子。

即使工作再好，可在潜意识又不认可这个行业，对多数人来说，就是一个“混”

字。

只要不丢掉工作就行，干一行。

爱一行做梦去吧。

谁的背景越大，谁就能得到轻松的工作，有一个好工作，在小县城就有优越感，自认为高人一等。

所以官场的等级制度，深入西河县人心，等级高的人，要求下级服从，尊重下级的意见被认为是懦弱，人人都依附于权利。

在这样大环境下，西河县人的日常生活逐步情绪化一件小事情在西河县往往是谣言四起。

对退伍军人刘世雨使用方式，精准的表达了西河县水务局设计处的用人方式。

我们的公共资源和个人结构充满了缺陷，自然界里没有无用的东西，甚至不存在有用无用的问题。

宇宙间的任何事物都各适其位，我们身上渗透着病态的处事方式，野心、嫉妒、羡慕、报复、迷信和绝望。

这些东西自然顽固的根植于我们心灵，我们还有变态的罪恶——残忍。

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看到有人受苦，我们在同情之余又有某种程度幸灾乐祸的快感。

甚至连小孩都有这种感觉。

官大一级压死人，市长祁连雪对西河县县长何惠明工作不满意。

虽然县长何惠明对上唯诺诺，可是对下又是另一种态度。

他勃然大怒，他没有直接打给水务局长董旭，而是直接把电话拨到西河县水务局的办公室。

“我是何惠明。

找你们董局长。”

“办公室毛主任快步跑到董局长的办公室。

局长，何县长的电话。”

局长董旭给西小河水管处打电话，了解节水滴灌的效果。

他赶紧挂了电话，急匆匆跑出来。

到了办公室拿起了电话。

“何县长。”

“董旭吗？”

县长何惠明没有叫董局长，上级没称呼下级职务，这在职场是大忌讳，显然县长何惠民对水务局不但是不满意，而且存在过失，到时候只能弃车报帅，别管我无情。

“二十几年反反复复报批的重大工程，明年就要立项，两个月了，你的人还拿不出《引大济金工程现场咨询规划书》。”

“市政府对这项工作很不满意。”

“曾经不是有《引大济金工程现场咨询规划书》吗？”

让你照着原资料抄，摘录个十几页，往上报，金城市长祁连雪要亲自过目。”