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第531章 本事与脾气（第1页）

王书高心中又恼火又沮丧！

本以为抓住这次机会能够咸鱼翻身，哪知道这是个大坑，自己义无反顾地跳进去，再也出不来了！

他虽然不明白到底哪个环节出了问题、到底出了什么问题，但他明白，这一切都是因为江寒！

江寒出现在名单之中，并排在第一，挤掉了尤文龙。

尤文龙又回到市委书记秘书的位置上，于是王书高只有走人！

刚刚当了两天市委书记秘书，就被撵走了！

以后在官场，没法混了！

王书高赶快收拾这几天带过来的东西，准备走人。

管少卿此时也是想不明白，也不知道该如何安慰王书高。

“书高，想开一点，以后还有机会。

任书记，应该有所考虑。”

管少卿拍了拍王书高的后背出去了，脚步有些沉重，和他的心情一样。

现在的任书记是越来越难以捉摸了，难道是官当大了，位子高了，都是如此吗？

两次了，任永亮居然成就了江寒两次！

上次，他破格提拔江寒为管理局副局长，这次，他又让组织部推荐江寒上省委党校的青干班，直接挤掉了自己的秘书尤文龙！

难以置信的做法，不可思议的决定！

任永亮这一次让江寒上青干班，迅速传开了，经过各种猜测之后，大家都感到，市委书记任永亮是真正的大气、大度！

尽管江寒是周长河重用的人，尽管江寒曾在不同场合让任永亮尴尬，尽管江寒妨碍了管少卿的发展，但任永亮仍然坚持破格提拔江寒，并且还要把江寒送上更高的平台！

这说明任永亮已经走出了小我的圈子，他已经抛除了世俗上的种种偏见，他是在为党组织选择人，为社会主义事业培养干部！

两天之后，《高平日报》发表了一篇文章《忠实践行马克思主义人才观，打破常规选人育人用人》。

市委办下了通知，要求各级各部门把这篇文章列入理论学习的内容。

文章特别提到，对于有棱角的干部要知人善任。

文章对有棱角的干部进行了画像：有的干部看似莽撞，却敢说敢做，善于开拓别人不敢想、不敢走的路;有的干部思维“天马行空”

，在解决实际问题的时候却方法点子多，随机应变、游刃有余;有的干部解决问题的方式看似钻“牛角尖”

，实际操作起来后却事半功倍……

不少干部看到这里，立马想起了江寒。

这些年来，要说最有棱角、最有个性的干部，恐怕非江寒莫属。

文章分析究竟什么是干部的应有的“棱角”

。

“棱角”

不是简单或单纯的与众不同，不是颐指气使、盛气凌人，更不是庸懒散浮、虚与委蛇。

真正的“棱角”

是一种敢说敢做、敢闯善思的品性，是思维敏捷、技能卓越的物质。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”

，说的就是要打破常规用人。

对干部中的“奇才”