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第237章 238 如此一来他们有拒绝的理由吗（第5页）

甚至如果丁修愿意的话，可以随意收回某个人身上的虚拟股权。

因为除了他，没有任何一个地方认为这种虚拟股权具有约束力。

当然，如果仅仅只是这个样子的话，连从南可不会用那种崇拜的眼神看丁修。

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在她眼中，这个虚拟股权计划最大的优势在于，解决了绝大多数企业以及人力资源管理的世纪大难题。

其实在几乎所有公司中，都会出现一种很极端的情况，就是某个人，在得到股权激励之前，一直积极向上，努力工作，做出了不少成绩，可在得到股权之后，就直接躺倒不干，坐等分钱。

甚至，有些人直接跑路。

可他们身上的股权却也会被带走。

一但出现这种情况，不仅激励效果没有达到，反倒是会对公司造成不小的损失。

一直以来，这个问题都不能得到有效解决。

但，丁修这个方法却将其彻底解决了。

因为虚拟股权每年都会重新计算一次。

每年年底，在分红前，都会根据这一年度的贡献，进行等级评定，然后分配虚拟股权，从而进行下一步的分红。

也就是说，如果今年不努力工作，没有任何贡献，即便是去年分到了1%，今年也可能一毛钱都分不到手里。

至于那些离职的，更不要去想了。

自然而然就完美杜绝了出现其他公司的那些情况。

管你是高顶尖技术人员，还是高级管理人员，只要躺倒不干，就别想着能分到任何一毛钱。

这制度一但执行，员工们心里面必然会出现一种想法，那就是：

好好干活，年底吃肉。

不好好干活，年底就喝西北风。

如此一来，这激励计划可想而知的持久。

大麻烦解决了，积极性更强了。

跑路的人也得不到任何东西了。

除此之外，还有针对其他一系列小问题的策略。

在连从南看来，这个方案简直一点弊端都没有。

况且，就算是出现了什么问题，拥有实质上100%股权的丁修，也能随时进行纠正，因为话语权又没有经过‘虚拟股权得到任何稀释。

“人不是问题，而且我会专门让人开发一款适配这些规则的人工智能进行监控，效率更佳。”

丁修闻言，笑着说道：“不过现在最主要的还是规则，你对我这个计划有没有什么意见或者建议？”

“我觉得主体框架没有一点问题。

连从南果断摇头，道：“在我看来，这个激励计划非常完美，甚至我觉得优秀于目前世界上任何一种股权激励的方案。”

丁修和苏雅能明显从她的话语中，听到那种激动的感觉。

想来，对于虚拟股权的激励计划，她也的确是非常的认同。

就在丁修准备开口让她强化细节的时候，她却话锋一转，道：“不过，丁总，您真的打算让所有员工都持有虚拟股权吗？”

“对，怎么了？”

丁修道。

“丁总，虽然您的计划不错，但我觉得，也并不适合这样使用。”