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第一百二十章 微缩的公司模式（第2页）

不过，这场比赛到底比什么，吴潇还没有概念。

其他人也似乎并不清楚这场比赛比的是什么。

但是积分，肯定是很重要的一个参考因素。

吃了面包，吴潇很谨慎的偷偷留了一小块藏在身上，然后提着斧头准备去砍树。

他在一组营地里很认真的看了吴不凡他们建造的房屋，对房屋的构造有了一点基本了解。

吴正阳看了吴潇一眼，对着向才哲说道：“你去协助吴潇，帮忙把营地盖起来。

我和吴峰去摘椰果，吴晓月生火，准备干柴。

南宫新月，你去找点野菠萝。

今晚我们还是要吃点东西。”

吴潇扭头看了一眼说道：“今天时间不早了，我们只能搭建一个简易的窝棚。

你们就别去找椰果了，用折叠刀砍一些芭蕉叶过来做棚顶。”

吴正阳哼了一声：“我做事，需要你来安排吗？先把吃的准备好，然后大家一起动手搭窝棚。”

吴潇不说话了。

貌似在公司里，吴正阳跟林峰有点像。

明明自己错了，却非要装面子。

非要找出理由，来证明自己是正确的。

以前在公司，吴潇会据理力争。

吴潇认为自己跟老板是真兄弟，铁哥们。

有话就应该说在明处。

君子就该坦荡荡。

他没有坏心，没有恶意，所以他以为林峰能理解。

事实证明，吴潇错了。

所以，这一次吴潇选择了沉默。

他不想跟吴正阳做无谓的争执。

只要今晚能在窝棚里睡觉，不被雨淋，就足够了。

管他是谁的主意呢？

在职场，尤其是那些没有竞争力的公司，存在一个奇葩的现象。

那就是，谁有好的建议，好的方案，谁就会最累，最苦。

因为，好的建议和方案，需要落地。

而落地的人选，当然就是提出建议和方案的人。

而一般的公司，却没有相应的奖励机制。

这就造成了提出建议的人，不仅要负责落地。