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第二十一章 放眼世界勇当先39（第2页）

因为，设若跳槽换厂，个人同期不仅不会举债两万来元，反而还会积蓄万余元的个人可支配资源。

有人说，“在江东最不缺的就是人才”

。

掌握着一定印单、游走于各印务公司的待价而沽者大有人在，急切争取印单赚取微薄收益是切实可行的。

培养自己的业务力量，相对拥有长远利益的主动权，但绝不是无需付出相应代价。

有舍才有得，没有事先相应财务所支撑起来的前提基础，相应回报自必沦为水中捞月。

在前来江东逾千万的务工人流中，除刚入社会的少数小青年外，普遍为养家糊口的家庭顶梁柱。

诸如像本人这样敢于举债维持业务活动者，不说是绝无仅有，起码为数不多。

这种不计一切投身业务的事例，是难得一遇的偶然，绝非趋之若鹜的必然。

印刷业务人员，被公认为是印务公司的摇钱树。

摇钱树都枯萎到朝不保夕，缺因则无果，是联盈无米下锅的根源。

“撒什么种籽开什么花”

，芝麻杆长不出西瓜。

林林总总的来因去果的系统认识，“脉脉此情谁诉”

？

人类此前开发人才的经验，太过零星散乱而庞杂，难以拾缀并配套组合与实际操作。

本人的智慧软实力建设，还远没晋升为颠扑不破的理论。

在此背景下，团队教练决定团队的命运。

绵羊操练不出虎狼之师。

无独有偶，阿雯不仅拥有大额印单等资源，而且不遗余力夯实共识共赢基础，更具备肩负人才战略重任的一应条件，业已成为本人开发人才愿景的全部寄托。

在家庭、工作的关键环节，没有高效低耗、历久弥坚不掉链的人文结构，如同脑神经导向功能瘫痪，焉能不陷入高耗低效缺供给的恶性循环？