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第二十二章 新生系列产业大军01（第1页）

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在刘师傅的引领下，庶盶对整个精宏生产场所逐一细看。

所到之处，迎着人们充满敬慕的目光，看见的是人们激情饱满，不论是各司其职还是各工序交接，都适时而有机有序、周而复始。

这，是在整个现场没有一名脱产管理人员的结果。

这，是以价值为导向团队包干制（价值化集体连带责任制）所体现出高效低耗的效应。

这，是价值与报酬相对应，也即智慧及其科学技术的软实力建设的检验。

有关智慧软实力建设的实践运用，多年后在江东一家日报上以实名发表的《集体连带奖罚制企业效率大增》一文，连带奖罚制从此不仅在江东企业界广泛运用，而且迅速走向大江南北。

由于该报限于刊载实践经验的文章（不涉及理论性文章），故作者只好删减理论性内容，并将《价值化集体连带责任制》修改为《集体连带奖罚制》。

庶盶认为，自己在老家的食用菌学员，以及墎州接受过培训的学员，加起来接近万名。

其中，不乏有很多影响力与活动能力俱佳者，依靠他们获得当地印务市场是大有可为的。

只可惜，这些学员的通讯录没有带来。

回想那些给自己留下深刻印象的学员通信地址，有的人是顺道前去看望的，最终能确认可靠通信地址的人，还是不下二三十人。

写好给学员们的书信，庶盶酌字酌句认真查看与修改，随即复印三十份，迅速填上通信地址和姓名并投寄出去。

庶盶突然想到，凭倬菊的素养与活动能力，肯定能够拿到大量印单。

还有，在张丽丽师傅的化验客户中，断然不乏拥有大印单的公司。

分别拟就给倬菊和师傅的信函，细致推敲后一并投寄。

刘老乡呼叫，有一款彩色包装盒需要及时报价和付印，确保春节前交付使用。

首印5000个，产值大约一万二千元左右。

到驻厂老板汇报请示，但放假期间无法组织印刷。

一款涉及彩印所有工序的包装盒，每道工序都有不同的质量标准，每道工序都少不得具体的专业人员严把质量关。

一旦全厂放假，又到哪里去组织数十人的技术人员进行印制生产呢？