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第十三章 初识全球经济浪潮1516（第1页）

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小王找到庶盶，多了一次促膝长谈。

他叔父属于独断、固执和猜不透的人，但对车间的人与事几乎不过问——原则上由小王做主。

该厂作为从南亚地区迁移过来的滩头阵地，当前主要是储备技术等人力资源。

总厂要求员工的薪资水平要高于当地平均工资，熟练员工实行班组计件，人均每月不低于300元。

实际上，该厂月工资普遍不低于350元人，加班多的时候有500元以上的。

但该厂对学徒工近乎苛刻，规定三个月出师（普遍两个月出师），学徒工因不能参与计件而没有工资，每月发学工费、出勤奖等总计100~150元。

月底前后发上一个月的工资，也就是要压一个月的工资。

庶盶突然意识到，自己辞工将意味着多半拿不到分文的工钱。

小王介绍说，学徒在发工资之前离厂，只能算自动离职。

只有做满三年（合同期）的员工，辞工时才结算所有工资，否则一律按自动离职处理，等于是自动舍弃至少一个月的工资。

若确有重要事情不能上班，可以请假，包括请长期都不限制。

算是明白了，自己若是想拿该厂的100~150元钱，至少还需要在该厂上一个多月的班，不做满三年的话，最终还得舍去一个月的工资。

原来，这进厂还有不少讲究，不知不觉中，义务劳动一两个月，没人向你说声道谢。

小王恳切希望庶盶能够安心在该厂发展，有事耽搁请长假也无妨。

同时表示，在自己力所能及范围内，一定会给予照顾和帮助。

庶盶认为，自己急于回去看孩子是一回事，更主要的是恢复培训业务并尽快实现多业并举，尤其开展劳务输出业务。

否则，没有事业和经济基础，任何机遇对自己而言只能是隔靴搔痒，望梅止渴。

庶盶向小王据实说明家里幼子高烧不退，以及所拥有的事业基础和相应打算。

同时也表示，自己早迟会到江东发展，恳望将后互帮互助，携手共赢。

干了近二十天的活，不可能分文没拿就这样不明不白地走人，起码得找小王的叔父问个明白。

进厂前没有了解清楚是自己的疏忽，离厂前讨个明白是自己的权利。

再者说，小王的诚恳劝留，或许代表了其叔父之意也未可知。

正好借此机会探究一番，如果确有挽留之意，至少应该当面表明知恩图报的诚意。

找到小王的叔父，一见庶盶纯粹就是戟指嚼舌。

刚刚还与人和颜悦色，此乃“骨所以鲠，刺人也。”

刻意不忘来个下马威，山人不吃你这一套。

庶盶很想一展口舌之能，但转念告诫自己切不可匹夫见辱拔剑砍地。

因而向其说明自己家中幼子十多天高烧未退，必须尽快回家妥善照顾。

不说辞工，如果对方有意挽留，当会提及请假。

未料到，对方瞪眼看着庶盶，好一阵子才说：“你可以走了。”

庶盶深感败兴，本欲脱口说出：自己在这厂里干了差不多三个星期的活，现在尚缺路费回家，望厂里酌情考虑。

话到嘴边又改成：“本人进厂前对学徒工的相关规定缺乏了解，希望就诸如学徒工的工资待遇等规定做些了解。”

“学徒工没有工资待遇。

这里没有你需要了解的，赶紧走吧。”

这，分明吃定了本人不懂江东的法律法规，才敢于如此蛮横无礼。

吃了二十多天不要钱的饭，白干了近二十天的没报错活。

最痛心的是，自进厂以来，三下五去二，白白折腾掉三条多雪茄烟，也就等于是折腾掉了150元钱。

早知如此，就不该在这里瞎蹦跶。